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a actividad abierta a la comunidad tiene por objetivo analizar normativas recientes relacionadas con violencia de género, y conciliación laboral desde una perspectiva que ha sido poco explorada en el ámbito jurídico.
En la Universidad Santo Tomás (UST) , sede Valdivia, realizarán la presentación del proyecto interdisciplinario “Enfoque de masculinidades en normas que abordan la violencia y la discriminación de género”. Esta investigación interdisciplinaria analiza cómo las leyes chilenas sobre violencia y discriminación de género incorporan el enfoque de masculinidades. La actividad se efectuará el jueves 19 de marzo a las 17:00 horas en el Auditorio B de la institución.
La investigadora responsable del proyecto, Dra. Liliana Ronconi, académica de la carrera de Derecho de la UST, explicó que el objetivo es analizar normativas recientes relacionadas con violencia de género y conciliación laboral desde una perspectiva que ha sido poco explorada en el ámbito jurídico.
“Son temas que nos atraviesan a todos. Todos tenemos hijos, compañeros de trabajo o personas a nuestro cuidado, por lo que estas normas finalmente impactan en la vida cotidiana de toda la sociedad”, señaló.
Ronconi agregó que tradicionalmente estas discusiones han estado vinculadas principalmente al movimiento feminista, por lo que el proyecto busca aportar una mirada complementaria.
Investigación interdisciplinaria
El proyecto reúne a investigadoras de distintas áreas del conocimiento. Participan Dra. Carolina Salas, académica de Derecho de la sede La Serena; Dra. Karen Mardones, académica de Psicología; y Dra. María de los Ángeles Oyarzún, del área de Trabajo Social en Concepción.
Durante el lanzamiento también expondrán especialistas invitados, entre ellos Dr. Francisco Aguayo, investigador del Centro Cielo y experto en masculinidades desde la psicología, y Dra. Yanira Zúñiga, académica de la Universidad Austral de Chile y especialista en derecho, género y feminismo.
La instancia busca generar un espacio de diálogo interdisciplinario para analizar leyes como la Ley Karin, vinculada al acoso laboral, y otras normativas relacionadas con la conciliación entre la vida laboral y familiar.