● Un total de 165 instituciones del ámbito público y privado, con presencia en Chile y Latinoamérica, participaron del estudio, el cual fue respondido por más de 44 mil 500 trabajadores de distintos estamentos.

● “Los resultados del Barómetro muestran que las organizaciones están trabajando activamente en la construcción de una cultura de integridad, gestionando este valor que es tan importante a partir de la detección de sus fortalezas y flancos débiles que deben reforzar”, sostuvo Janet Awad, presidenta de FGE.

Santiago, 25 de enero de 2024.- En un año desafiante para la integridad como fue 2023, marcado por numerosos casos que pusieron en vilo este valor tanto en el ámbito público como privado, las organizaciones están trabajando activamente para prevenir su ocurrencia, pese a lo cual perciben un alto riesgo de que estos puedan suceder. Así lo revelaron los resultados del Barómetro de Valores e Integridad Organizacional de Fundación Generación Empresarial, encuesta en la que participaron 165 instituciones con presencia en Chile y en Latinoamérica, siendo respondida por más de 44 mil 500 trabajadores de distintos estamentos.

Si bien un 78% de los encuestados dijo haber participado en alguna capacitación sobre temas de integridad en el último año, un 32% aseveró que percibe un alto riesgo de que el lugar donde se desempeña se vea envuelto en escándalos de corrupción o faltas a la integridad. Respecto de los temas en los cuales han estado recibiendo formación, los sondeados mencionaron la revisión de buenas prácticas, conducta ética o buen comportamiento (80%); mecanismos de denuncia de comportamientos antiéticos (75%) y prevención de delitos promovidos por la ley (71%) como las principales materias.

Desafío en el que tienen que trabajar y al que se suman otros relacionados con mejorar la comunicación de procesos internos, pues un 49% de los encuestados dijo no estar seguro de si su organización ha aplicado sanciones por la transgresión de normas éticas. Además, un 20% de las personas que sí está al tanto dijo que se enteró a través de medios informales, como rumores o conversaciones de pasillo.

También es fundamental fortalecer confianzas para que las personas se atrevan a alzar la voz. El Barómetro FGE dejó en evidencia que un 39% de quienes han presenciado situaciones al respecto no las ha reportado, debido a que dudan que denunciar tenga algún efecto y temen posibles represalias (55%) y, adicionalmente, desconfían de la confidencialidad de los sistemas de reporte (47%).

“Los resultados del Barómetro muestran que las organizaciones están trabajando activamente en la construcción de una cultura de integridad, gestionando este valor que es tan importante a partir de la detección de sus fortalezas y flancos débiles que deben reforzar. Valoramos que 165 instituciones públicas y privadas se hayan atrevido a hacer un autoexamen en el marco del Reconocimiento, cifra que marcó un récord respecto del año anterior cuando 104 fueron parte de este proceso”, afirmó Janet Awad, presidenta de FGE.

Comunicación de valores y efecto integridad

Así como hay retos que deben abordar las organizaciones, existen situaciones positivas que las animan a seguir adelante en el trabajo que están realizando para construir entornos laborales comprometidos con las buenas prácticas. Así lo muestran cifras como el 87% que afirma que el lugar donde trabaja tiene valores establecidos y los promueve. Principios que, además, inspiran a las personas, pues un 71% de los encuestados dice que se siente muy representado por ellos.

Adicionalmente, un 82% percibe que los valores son difundidos activamente, algo en lo que se involucran los directivos, pues un 72% dijo que estos actúan de acuerdo a ellos, dando el ejemplo, y un 63% que el Gobierno Corporativo comunica sobre ellos.

Señales alentadoras que se suman a la positiva percepción de los trabajadores respecto del efecto que tiene la integridad. El Barómetro FGE mostró que un 75% cree que fortalece la marca, un 70% que refuerza lealtad y el compromiso del personal, un 69% que aumenta lealtad de los clientes y atrae a otros nuevos, y un 66% que genera mayor confianza y otorga credibilidad a la organización.

“Esperamos que estos resultados positivos sean la hoja de ruta sobre la cual las organizaciones puedan trabajar para elevar aún más sus estándares en materia de integridad. No debemos quedarnos en la autocomplacencia, pues construir una cultura organizacional con foco en este valor es un trabajo diario”, aseguró Fernanda Hurtado, gerente general de FGE.

Sobre el Barómetro de Valores e Integridad Organizacional

Esta encuesta que mide la definición, vivencia y comunicación de valores empresariales; el conocimiento de las herramientas de prevención de conductas antiéticas; la presencia de conflictos éticos y el compromiso de las jerarquías con la integridad al interior de las instituciones es aplicada desde hace 17 años por FGE. Un instrumento que cuenta con el respaldo técnico de la Dirección de Estudios Sociales (DESUC) de la Universidad Católica.

La actividad fue realizada por funcionarios del Gobierno Regional (Gore) en el auditorio Padre Bernabé, de la Casona Cultural de Panguipulli, donde también participaron funcionarios municipales.

Además, desde la Municipalidad de Panguipulli informaron que en la charla informativa los funcionarios municipales fueron capacitados, también, para poder orientar de forma óptima a las organizaciones sobre esta nueva modalidad de postulación digital.

Este año 2023, la postulación de las organizaciones sociales al 8% del FNDR tendrá una nueva modalidad, por lo tanto la encargada de Participación Ciudadana del Gore, María Luis Vargas, explicó que “estamos este año estamos en una nueva etapa que tiene que ver con digitalizar estas postulaciones, ya no más papel, no solo por dar más facilidad a las propias organizaciones, sino que además por el impacto medioambiental que ello genera y por lo tanto estamos recorriendo todas las comunas para poder entregarles la información a las organizaciones, sobre todo a los equipos municipales que son un brazo armado y absolutamente de colaboración en este tipo de gestiones para que una vez que nosotros abramos los concursos de las subvenciones, la mayoría de las agrupaciones ya estén inscritas”.

Asimismo, dijo que “es una plataforma muy amigable y tuvimos una muy buena participación, muy buena convocatoria, de las organizaciones de distinta índole, aquí están todos llamados a informarse y a inscribirse, a postular y a mantenerse vigentes y además con una excelente colaboración del equipo de Organizaciones Comunitarias de la Municipalidad”.

Las subvenciones del 8% del Fondo Nacional de Desarrollo Regional, es un porcentaje del presupuesto de la región, del Gobierno Regional, que se destina a todas las organizaciones para postular en cinco áreas que son cultura, deporte, medio ambiente, seguridad y social.

El alcalde Pedro Burgos comentó que “agradecemos la labor realizada por el Gobierno Regional a través de su encargada de Participación Ciudadana, ya que tanto nuestros vecinos y vecinas, que actualmente representan a una organización, hacen con estas instancias, propio su derecho de postular y de ser capacitados en lo que podría ser una ayuda real a futuro para sus proyectos”.

“Además, como alcalde y representante de esta Municipalidad de Panguipulli, estamos comprometidos a ayudar a cada uno de los dirigentes en sus postulaciones y por esto mismo es que la participación de nuestros funcionarios es un paso más a seguir creciendo como equipo para el desarrollo y beneficio de los habitantes de la comuna”, agregó.

ORGANIZACIONES SOCIALES

El presidente del Club Asociación Deportiva de Neltume (Asoden), Rodrigo Leal, expresó que “la actividad estuvo clara, tenía algunas dudas estos días en cuanto a la página web, ingresar los datos, pero  quedé inscrito y estamos muy claro con el proceso”. 

“Este año buscamos, principalmente, nuestra escuela de fútbol, generalmente solicitamos los recursos al Gobierno Regional, producto a la pandemia estuvimos varios años sin la escuela de fútbol hasta el año pasado que nos ayudó el municipio y bueno ahora si podemos postular y nos va bien vamos a continuar nuestra escuela gracias al Gobierno Regional”. 

En tanto, la representante de la Agrupación de Productores Agroecológicos “Ñuke Mapu”, Sara Gangas, dijo que “me pareció muy importante, muy informativa y se enseñó a inscribirnos para estos fondos del 8% del Gobierno Regional. Ahora vamos a conocer la plataforma, por mi parte nosotros no conocemos este fondo, no conocemos este instrumento, y ahora estamos totalmente dispuestas a inscribirnos y después para estar atento a las bases y poder postular en lo que necesitemos”. 

Asimismo, la dirigente informó qué buscan lograr con este fondo. “Como productoras, como hortaliceras, vamos a ver en qué podemos postular, si fortalecer lo orgánico si la plataforma y el fondo nos permite y lo que es en realidad nuestro norte, producir y cuidar la tierra”, añadió. 

Desde el Gobierno Regional de Los Ríos afirmaron que aún no hay fecha del inicio de las postulaciones, sin embargo, también indicaron que el concurso del 8% del Fondo Nacional de Desarrollo Regional debiera estar habilitado a fines de marzo y todo el mes de abril por medio de la plataforma digital www.goredelosrios.cl .