La empresa eléctrica capacitará con clases y talleres a mujeres que cuenten con un emprendimiento y quieran fortalecerlo.

Una nueva versión de Mujeres con Energía dio inicio esta semana, con el llamado a que las emprendedoras desde Ñuble a Aysén, que sean clientas de la empresa, postulen a la Academia de Empoderamiento Femenino de este programa liderado por Saesa, coordinado por Sercotec y ejecutado por docentes del Instituto Profesional AIEP.

Más de 1.500 emprendedoras han sido capacitadas gracias a Mujeres con Energía desde su creación en 2021, logrando impactar positivamente la vida y el entorno de mujeres del sur del país gracias a la entrega de herramientas para fortalecer su negocio.

En Los Ríos, una de las ganadoras de la décima versión de la academia, Leticia Casanova, de Valdivia, dedicada al rubro gastronómico con la elaboración de conservas y repostería casera, destacó la importancia de este programa: “La verdad es que, al ser seleccionada para la academia, ya me sentí ganadora. Los conocimientos adquiridos en cada clase, así como la familiaridad y calidez con que los expositores las dictaban, me nutrían y llenaban de conocimientos que, a veces, nos faltan a nosotras como emprendedoras. La calidez de las compañeras y cómo estaban dispuestas a ayudar cuando existían dudas, todo esto es un gran crecimiento para mí como emprendedora. A la vez, haber resultado una de las ganadoras en la región es un gran orgullo y el logro del objetivo que me propuse al empezar esta gran academia”.

Por su parte, Claudio López, jefe del Centro de Negocios Sercotec de Puerto Varas, entidad que coordina la academia desde sus inicios indicó que “como Centro de Negocios Sercotec de Puerto Varas, estamos felices de formar parte del proyecto Mujeres con Energía, ya que estamos convencidos de que esta iniciativa de formación es una herramienta fundamental para el desarrollo de los emprendimientos liderados por las mujeres del sur de Chile”.

“No cabe duda que Mujeres con Energía es un programa que ha logrado posicionarse entre micro y pequeñas empresarias y trabajadoras de todas las edades, clientas de Saesa, que cada día se esfuerzan para trabajar y desarrollar sus ideas de negocio. Por esta razón estamos felices de iniciar un nuevo ciclo de este programa e invitamos a postular a todas las mujeres interesadas en ser parte de esta comunidad de emprendedoras”, destacó Viviana Alarcón, ejecutiva de Saesa en Los Ríos.

La ejecutiva agregó que al ser éste el año del centenario de la compañía, que fue fundada en 1926, se realizará de manera inédita una feria de emprendedoras con las ganadoras de las academias anteriores, con el fin de relevar y destacar el esfuerzo de estas mujeres, quienes impulsan su familia y comunidad a través de sus negocios.

Mujeres con Energía seleccionará, previa postulación, a clientas entre las regiones de Ñuble y Aysén, quienes podrán acceder a clases virtuales, con módulos de libre acceso, y clases magistrales. Las alumnas que hayan destacado en sus calificaciones durante la academia de emprendedoras serán reconocidas con premios de entre $1.000.000 o $500.000 de libre disposición según las bases. 

¿Cómo participar?

Las interesadas deben ser clientas de la empresa eléctrica, en su domicilio particular o comercial y no ser necesariamente titular del servicio. Además, deben contar con iniciación de actividades en primera o segunda categoría. Pueden revisar las bases y completar el formulario de inscripción, ambos disponibles en el sitio web www.saesa.cl entre el 23 de marzo y el 12 de abril de 2026.

Un nuevo informe pone de relieve que la humanidad y la solidaridad están cobrando impulso frente a los ataques

Ante la reacción global contra la justicia de género, y en pleno escándalo de los archivos Epstein, la delegación de Amnistía Internacional, encabezada por su secretaria general, Agnès Callamard, pedirá en el 70 periodo de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, que se celebra en Nueva York del 9 al 19 de marzo, redoblar los esfuerzos para proteger y promover los derechos de las mujeres y de las niñas.

La delegación de Amnistía hablará con Estados miembros de la ONU, funcionarios y organizaciones de la sociedad civil asociadas a fin de ejercer presión en favor del refuerzo del acceso a la justicia para sobrevivientes de violencia de género, de la rendición de cuentas significativa para los responsables, de la protección de los derechos sexuales y reproductivos, y de salvaguardias más sólidas para las defensoras de los derechos humanos.

“Este año, el periodo de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer se celebra en un momento de especial urgencia, pues en casi todo el mundo la justicia de género está recibiendo ataques y muchas defensoras de los derechos humanos y organizaciones feministas no pueden entrar en Estados Unidos”, ha declarado Agnès Callamard.

“Movimientos antiderechos bien financiados y muy coordinados, que cuentan con el apoyo y la promoción directos de Estados Unidos, Rusia y muchos otros gobiernos, están trabajando para dar marcha atrás a decenios de avances.”

“Hay Estados poderosos que están empleando el género como arma para justificar la represión y la adopción de leyes punitivas. Empresas y otros actores no estatales están sembrando semillas de pánico moral mediante la difusión de discursos de odio y desinformación. Juntas, esas fuerzas han tratado de controlar la autonomía corporal de las mujeres, imponiendo una violenta negación de derechos, infundiendo miedo y contribuyendo a reducir el espacio de la sociedad civil.”

“Simultáneamente, los llamados ‘Archivos Epstein’ han sacado a la luz la existencia de redes delictivas mundiales conformadas por algunos de los hombres más poderosos del mundo de los ámbitos de la política, las finanzas y la cultura, y que durante decenios han participado con impunidad en la explotación y los abusos sexuales en gran escala de mujeres y niñas, han corrompido gobiernos, mercados y sociedades, y han reforzado al mismo tiempo un poder abusivo. Es realmente repugnante ver los terribles obstáculos que afrontan las sobrevivientes para acceder a la verdad, a reparación y a resarcimiento, y cómo siguen siendo victimizadas mediante la revelación no consentida de datos sensibles. Resulta grotesco que la misma desigualdad estructural, misoginia e impunidad sistémica que les impide acceder a la justicia continúe protegiendo a los responsables de los abusos que han sufrido y de otros más amplios contra los derechos de las mujeres en todo el mundo, incluidos los ataques organizados contra los derechos relacionados con el género.

“El 70 periodo de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer supone una oportunidad crucial para que defensoras de los derechos humanos, activistas en cuestiones de género y Estados miembros resistan a los ataques sistemáticos contra la justicia de género y los derechos de las mujeres refiriéndose por su nombre a las fuerzas y los actores que están detrás de esos ataques, organizándose activamente contra ellos a través de acciones colectivas y garantizando que los mecanismos de rendición de cuentas funcionen de la manera prevista, sin miedos ni favoritismos.”

Un nuevo informe pone de relieve la resistencia global

En un nuevo informe publicado hoy, Amnistía Internacional hace hincapié en cómo, en uno de los periodos de la historia reciente más difíciles para los derechos de las mujeres, está cobrando impulso la resistencia global frente a los ataques de los gobiernos contra los derechos de género y frente a su represión de la disidencia.

“En el último año se ha visto que, incluso cuando los Estados no cumplen con sus obligaciones, el poder colectivo de las comunidades puede seguir defendiendo, haciendo valer y promoviendo la justicia de género. Lejos de aceptar la derrota o de acobardarse ante esas amenazas, las mujeres, las niñas, las personas LGBTI y quienes las apoyan se mantienen firmes e intensifican su trabajo para exponer, denunciar y resistir los abusos contra los derechos humanos”, ha manifestado Agnès Callamard.

“Estamos siendo testigos de miles de actos cotidianos de valor, liderazgo y solidaridad. Nuestro informe documenta la dedicación de personas valientes que luchan, por ejemplo, para conseguir una sentencia histórica que ratifica el acceso al aborto de las sobrevivientes de violación en Malawi, para exigir rendición de cuentas por el genocidio perpetrado por Israel contra la población palestina, y para resistir a la censura en Afganistán y en China. Otras personas están luchando para ampliar los derechos sexuales y reproductivos en América Latina y para garantizar que las personas LGBTI puedan ejercer su derecho a la libertad de reunión pacífica en Hungría.”

“Sus ejemplos nos muestran que otro mundo es posible. Sus voces son especialmente importantes este año en que, por motivos de preocupación en torno a la seguridad, la violencia fronteriza, y las restricciones de visados y acceso, a lo que se suma la crisis de financiación causada por los recortes a la ayuda, un gran número de organizaciones asociadas y de defensores y defensoras de los derechos humanos no pueden estar presentes en la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer que se celebra en Nueva York. Estas persistentes desigualdades están limitando gravemente el acceso significativo a espacios multilaterales.”

El informe “Humanity Must Win: and it does when we stand together for gender justice” (La humanidad debe triunfar: y lo hace cuando nos unimos en favor de la justicia de género) describe detalladamente campañas e iniciativas de todo el mundo que, a pesar de la reacción sistemática de las autoridades, están denunciando violaciones de derechos humanos, promoviendo la solidaridad y orientando los avances hacia la rendición de cuentas y la justicia.

El informe expone varias iniciativas de derechos humanos en países como:

• Afganistán, donde mujeres periodistas, como Zahra Joya, fundadora de Rukhshana Media, siguen resistiendo ante las restricciones generalizadas impuestas por los talibanes, que han borrado a las mujeres de la vida pública. Su labor periodística da visibilidad a mujeres que no pueden hablar abiertamente y que van desde manifestantes que escriben sus mensajes de resistencia en las paredes de Kabul hasta sobrevivientes de violencia cuyas historias rara vez llegan al mundo exterior.
• Burkina Faso, donde en 2025, tras las persistentes campañas de la sociedad civil, se adoptaron unas reformas largo tiempo esperadas que fijaron en 18 años la edad mínima para el matrimonio y establecieron el consentimiento entre las dos partes como base de cualquier matrimonio.
• China, donde las activistas feministas están oponiendo resistencia a la criminalización y la vigilancia, incluso cuando las autoridades describen su movimiento como amenaza política y lo someten a censura y represión.
• Gaza, donde la valiente labor de las organizaciones de derechos humanos ayudó a denunciar ante el mundo el genocidio cometido por Israel, lo que supone un paso en el largo camino hacia la justicia. En marzo de 2025, la Comisión de Investigación de la ONU concluyó que Israel había ejercido sistemáticamente violencia sexual y reproductiva y otras formas de violencia de género contra personas palestinas y llevado a cabo “actos genocidas” al destruir centros sanitarios de mujeres y de salud reproductiva y bloquear el acceso a atención sanitaria esencial.
• Hungría, donde aproximadamente 300.000 personas desafiaron la prohibición dictada por las autoridades contra la marcha del Orgullo de Budapest de junio de 2025. En aplicación de una nueva legislación, las autoridades pueden prohibir cualquier reunión que promueva los derechos de las personas LGBTI+ y que trate temas relacionados con este grupo de población, multar a sus participantes, penalizar a las personas organizadoras e identificar a manifestantes mediante tecnología de reconocimiento facial.
• Malawi, donde en 2025, en una sentencia histórica, el Tribunal Superior del país resolvió que negar a una sobreviviente de violación de 14 años el acceso a un aborto sin riesgos había vulnerado sus derechos establecidos en la Ley de Igualdad de Género, lo que sienta un importante precedente en un país en el que el aborto sigue en gran medida criminalizado.
• América Latina, donde activistas de toda la región han seguido enfrentándose a los ataques y a los intentos de hacer retroceder los derechos sexuales y reproductivos que tanto ha costado conquistar, en particular el acceso al aborto sin riesgos.

Desde 2022, 68 parejas de mujeres y 34 de hombres se han casado en la región. El Movilh destaca que la baja tasa de separaciones “desmiente prejuicios persistentes”.

La Región de Los Ríos ha celebrado 102 matrimonios igualitarios, de los cuales 68 son de mujeres y 34 de hombres, según cifras oficiales difundidas por el Movilh con motivo del cuarto aniversario de la ley.

El país suma más de 8.000 matrimonios entre personas del mismo sexo y 916 casos de filiación homoparental, un avance que la organización calificó como “histórico”.

“La baja tasa de separaciones —solo un 1,7% del total— confirma que las familias conformadas por diversidades sexuales y de género siguen patrones similares a los observados en la población general”, indicó el Movilh.

En Los Ríos, se registran 3 separaciones desde 2022.

La renta pretendida promedio cayó a $1.102.813 en agosto, marcando una disminución de 1,6% respecto a julio y alcanzando su nivel más bajo desde septiembre de 2024. El estudio de Laborum también evidenció una reducción en la brecha salarial de género y bajas en todos los segmentos etarios.

El último Index del Mercado Laboral de Laborum reveló que los chilenos están dispuestos a trabajar por menos dinero. Durante agosto, la renta solicitada promedio fue de $1.102.813, lo que representa una caída del 1,6% en comparación con julio y constituye el nivel más bajo desde septiembre del año pasado.

Al analizar la evolución anual, se observa un alza de 1,2% respecto a agosto de 2024, aunque en el acumulado de 2025 se mantiene una disminución del 2,8%. Este comportamiento refleja la persistencia de expectativas salariales más moderadas frente al aumento del costo de vida.

“En agosto, el salario pretendido promedio cayó a $1.102.813, su nivel más bajo desde septiembre del año pasado. Aunque la inflación mensual fue nula, el IPC acumula un 4,0% en los últimos doce meses, mientras que la renta solicitada sólo creció un 1,2%. Esto evidencia que los salarios requeridos se encuentran lejos de la inflación y que persiste la moderación en las expectativas salariales de los chilenos”, señaló Diego Tala, director de Laborum.cl en Jobint.

Brecha de género

El informe también evidenció que la brecha del salario requerido según género completó su tercer mes consecutivo a la baja, llegando a 8,8%, lo que equivale a una reducción de 0,2 puntos porcentuales en comparación al mes anterior. Se trata de la menor diferencia entre los sueldos solicitados por hombres y mujeres desde mayo de 2020.

En términos de montos, los hombres solicitaron en promedio $1.147.363, mientras que las mujeres $1.054.532, lo que implica una diferencia cercana a los $92 mil. La variación se explica porque las expectativas de renta de los hombres bajaron un 1,5% y las de las mujeres un 1,4%.

En cuanto a participación en el mercado, el 50,1% de las postulaciones fueron realizadas por hombres y el 49,9% por mujeres, alcanzando estas últimas su mayor nivel de participación en lo que va de 2025.

Segmentos etarios

El análisis por edad mostró que los sueldos requeridos por personas menores de 30 años y por quienes tienen entre 30 y 45 años alcanzaron su menor nivel en lo que va del año.

En el primer grupo, el salario pretendido cayó un 2,2%, pasando de $917.818 en julio a $897.775 en agosto. En el segmento de 30 a 45 años, la baja fue de 1,5%, llegando a $1.197.775. Por su parte, quienes tienen más de 45 años solicitaron $1.430.189, lo que representa una disminución de 1% respecto al mes anterior.

Sectores y áreas

El reporte también identificó las áreas con mayores y menores expectativas de renta. Entre los menores de 30 años, el cargo de Liderazgo de Proyecto alcanzó un salario pretendido promedio de $2.250.000, mientras que Operaciones registró el más bajo con $475.000.

En los postulantes de entre 30 y 45 años, Liderazgo de Proyecto fue igualmente el puesto mejor evaluado, con $2.500.000, mientras que Trabajo Social marcó la menor expectativa con $500.000. En el segmento de mayores de 45 años, las solicitudes más altas se concentraron en Liderazgo de Proyecto con $3.000.000, y las más bajas en el área de Casinos, con $525.000.

Por parte de las empresas, Ventas lideró la demanda laboral en agosto con un 15,5% de los avisos, seguida de Comercial (10,3%), Administración (4,1%), Otros (3,7%) y Logística (3,1%). En tanto, Ventas también encabezó las postulaciones con un 18,9% del total, seguida de Almacén/Depósito/Expedición (7,9%), Comercial (7,5%), Administración (6,8%) y Atención al Cliente (5,1%).

· Cerca de 50 mujeres de Chile Vamos se reunieron este domingo para apoyar a Evelyn Matthei, en lo que marca el inicio de una etapa decisiva para fortalecer el poder femenino de la campaña presidencial.

· La exprimera dama Cecilia Morel entregó un discurso motivador, mientras alcaldesas y dirigentes reafirmaron el compromiso con la seguridad y el bienestar desde las comunas.

Este domingo, unas 50 mujeres de Chile Vamos tuvieron una entretenida cita virtual con la precandidata presidencial Evelyn Matthei, con el objeto de iniciar el despliegue territorial femenino, con foco en lo que realmente “les importa y las moviliza”.

La exalcaldesa de Providencia enfatizó en la necesidad de que las mujeres no solo acompañen, sino que sean la fuerza motora del cambio político en Chile. “Hoy en Chile, hay miles de mujeres que están cansadas, preocupadas, sintiéndose solas. Nos necesitan. Necesitan que alguien las escuche y les hable con verdad. Esa voz son ustedes”, afirmó Matthei, quien destacó la misión de llegar a todas las mujeres con esperanza y soluciones reales.

La candidata fue clara y directa: “Necesitamos estar abiertas a escuchar a mujeres de todas las edades, regiones y ocupaciones. Necesitamos sus voces, sus historias, sus ganas de cambiar las cosas. Este es el momento de las mujeres. No para esperar, sino para liderar”.

Matthei remarcó que esta campaña es para quienes trabajan duro todos los días y no se rinden: “Las mujeres están cansadas de promesas que no se cumplen, quieren compromisos, que sus hijos vivan sin miedo, no sentirse solas, resolver los problemas de salud y de maternidad. Juntas cambiaremos Chile. Las mujeres haremos el cambio que Chile necesita. No da lo mismo quien gobierne. Tenemos una oportunidad de hacer un cambio real y tenemos que aprovecharla”, concluyó la exalcaldesa.

La participación de Cecilia Morel

Bajo el lema “Juntas cambiamos Chile” la actividad contó con destacadas oradoras, entre ellas la exprimera dama Cecilia Morel, quien participó con un discurso lleno de energía que motivó a todas a ser protagonistas y salir a sumar adherencias para Matthei.

“Con Evelyn nosotros vamos a tener un lugar muy importante, va a ser un gobierno que tiene que tener el sello de mujer”, dijo Morel.

“Los gobiernos no se hacen solos, sino que justamente con todas. Y nuestra labor hoy día es salir a terreno y estar en contacto con las mujeres. No hay nada más convincente, más creíble y sobre todo verdadero, que lo que nosotras podamos transmitir”, agregó.

“Entonces yo quiero invitarlas a que cada una de ustedes realmente trabaje en sus distritos, en sus comunas, también en sus redes obviamente, porque esta es una oportunidad que no podemos desaprovechar. Realmente tenemos que jugarnos el todo por el todo, porque esta es nuestra esperanza y nuestra posibilidad real”, concluyó.

Durante la semana se verá además una activación en redes, mezclada con despliegues en regiones y coordinación con diputadas y alcaldesas que ya están activadas.

Habrá agendas específicas de género, pero también actividades mixtas donde el foco estará en poner a Matthei al centro como una líder que entiende, escucha y propone desde la experiencia.

En el marco del mes de la mujer, ESET analizó esta problemática que según estadísticas, afectan a un 85% de las mujeres que ocupan la red.

Se va marzo, un mes que conmemora la lucha de las mujeres por mayores reivindicaciones en distintos ámbitos, como su seguridad. Diferentes datos confirman que hoy las mujeres son violentadas no sólo físicamente, sino además a través de lo digital.

Según un estudio de la ONU, entre el 16% y el 58% de las mujeres y niñas fueron víctimas de violencia en línea. Además, de acuerdo con una investigación realizada por ProPrivacy, el 85% de las mujeres fueron testigo o sufrieron algún tipo de acoso en línea. En lo que respecta a ataques sexuales en la red y según las cifras de una muestra de The State of Online Harrasment, el 16% de las mujeres reportaron haber sido acosadas sexualmente en línea, comparado con el 5% de los hombres.

En ese sentido, las compañías de ciberseguridad han ido jugando un rol fundamental, mejorando las tecnologías y educando a la sociedad para una mayor protección de los usuarios que se conectan a internet a través de distintas plataformas.

“Las empresas de ciberseguridad tienen un papel crucial en la protección tanto de las mujeres como a usuarios en general en el ámbito digital. Esto, por un lado porque desarrollan tecnologías y estrategias para detectar y prevenir ataques cibernéticos, y también porque concientizan sobre los riesgos a los que se está expuesto y educan a la sociedad sobre buenas prácticas de seguridad que permiten disminuir las amenazas. Existen también muchas empresas que colaboran con organizaciones para favorecer que los entornos digitales sean más seguros y menos hostiles”, explica Fabiana Ramírez Cuenca, Investigadora de Seguridad Informática de ESET Latinoamérica.

Las mujeres están más expuestas

Siguiendo con la vulnerabilidad que patentan las mujeres en el ámbito digital, hay cifras que demuestran que están mucho más expuestas que los hombres. De acuerdo a los informes entregados por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y Amnistía Internacional, el 38% de las mujeres han experimentado abuso en línea, mientras que las más jóvenes (18 a 24 años) son más propensas a recibir todas las formas de violencia cibernética.

En su constante compromiso de contribuir a la seguridad de las personas, desde el equipo de investigación de ESET comparten las siguientes recomendaciones para mujeres mientras navegan en las redes:

• Educación: es importante concientizar e informar a las mujeres de todas las edades sobre los riesgos que implica la actividad en línea así como aprender a detectarlos para poder prevenirlos y protegerse.

• Se recomienda siempre configurar adecuadamente las opciones de privacidad en redes sociales y aplicaciones.

• Utilizar soluciones de seguridad para evitar intrusiones en los dispositivos como computadoras y móviles, que quizás pudieran filtrar información sensible.

• Actualizar los sistemas operativos y aplicaciones para proteger de vulnerabilidades a los equipos  y evitar así el acceso a estos.

• Además, es importante que la sociedad se comprometa en abordar integralmente esta problemática y se dé asistencia y acompañamiento a mujeres víctimas.

No es novedad que existen estudios que identifican claramente las desigualdades y brechas sociales entre géneros, donde las más palpables en nuestro país han sido, tradicionalmente, el acceso laboral bajo las mismas condiciones, junto a la evidente multiplicidad de roles y tareas que confrontan las mujeres para poder acceder a las mismas garantías sociales. Bajo este contexto, psicológicamente demandante, es urgente profundizar en investigaciones sobre las consecuencias en salud mental y bienestar psicológico, derivadas de factores sociales discriminativos, ligados a la inequidad de género, los cuales pueden generar daños emocionales crónicos capaces de ser transmitidos a generaciones posteriores.

Por lo tanto, más allá de reconocer los avances, todavía lentos e insuficientes, en una fecha conmemorativa, es fundamental contar con líderes que día a día asuman el desafío de visibilizar las necesidades de equidad de género hacia la mujer y socializar las estrategias de abordaje. Esto, con una mirada intercultural y una perspectiva que no solo fortalezca el rol social de la mujer, sino que también con una base psicológica emocional que pueda generar cambios reales, distantes a una posición de vulnerabilidad, en la formación de identidad.

Dra. Jessica Salvo Arias

Enfermera docente y embajadora Proyecto InEs Género

Universidad Santo Tomás

Por Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay

La brecha salarial de género es uno de los problemas más persistentes en el mercado laboral. A pesar de los avances en igualdad, los datos muestran que, en muchos sectores, las mujeres siguen recibiendo salarios significativamente menores que los hombres. Según el V Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, la diferencia llega al 9,9% en el nivel administrativo y al 10,8% en el nivel ejecutivo. Esta desigualdad no solo es una cuestión de justicia social, sino también una oportunidad desaprovechada para potenciar sectores clave de la economía.

Un reciente informe de Randstad ha identificado siete sectores donde una mayor presencia femenina podría ser clave para cerrar esta brecha. Se trata de industrias de altos salarios, pero con una baja participación femenina, como la minería, la industria automotriz, banca y finanzas, energía, tecnología, ciencias y logística. Estas áreas no solo ofrecen salarios por encima de la media, sino que también enfrentan una escasez de talento, lo que convierte la inserción femenina en una estrategia no solo de equidad, sino también de competitividad.

La explicación de esta brecha persistente radica, en parte, en la distribución desigual de mujeres y hombres en diferentes sectores. Las mujeres están sobrerrepresentadas en áreas y sectores que suelen tener menores remuneraciones, como el servicio doméstico, la educación y el cuidado de personas. Mientras tanto, su presencia en sectores con salarios por encima de la media, como la tecnología, la minería o la banca, sigue siendo baja. Este desbalance contribuye a perpetuar la desigualdad de ingresos para las mujeres.

Sectores clave para la igualdad salarial:

1.    Banca y Finanzas. El sector financiero es uno de los más remunerados en Chile. Aumentar la participación femenina en este ámbito podría tener un impacto significativo en la reducción de la brecha salarial. Aquí, las mujeres suelen estar concentradas en roles administrativos y de atención al cliente, mientras que los puestos de liderazgo y decisión están dominados por hombres. Es necesario fomentar políticas de inclusión y promoción que permitan a más mujeres alcanzar posiciones de liderazgo en este sector.

2.    Tecnología. Aunque la participación femenina en el sector tecnológico ha aumentado en los últimos años, la brecha de género sigue siendo significativa. Si bien las mujeres tienen una presencia destacada en áreas como el desarrollo de software, UX, sopote a usuarios, ciberseguridad y algunos roles de liderazgo, aún enfrentan desafíos en su representación general dentro de la industria. Fomentar vocaciones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) desde edades tempranas y promover una educación inclusiva son pasos esenciales para cerrar esta brecha y construir un futuro más equitativo en tecnología.

3.    Ciencias. En las ciencias exactas y naturales, particularmente en áreas como la física, existe una baja presencia femenina, especialmente en roles de investigación y liderazgo. Romper con los estereotipos de género y promover el acceso igualitario a oportunidades de desarrollo en estas disciplinas es esencial para lograr un equilibrio.

4.    Minería. Tradicionalmente dominada por hombres, la industria minera presenta grandes barreras para la inserción femenina debido a factores culturales y a la naturaleza física de algunos trabajos. Sin embargo, con el avance de la automatización y las nuevas tecnologías, se abren oportunidades para incluir más mujeres, especialmente en roles técnicos y de ingeniería.

5.    Industria Automotriz. A pesar de los avances en los últimos años, las mujeres siguen siendo una minoría en áreas de producción, ingeniería y mantenimiento. Promover la capacitación y la inserción femenina en estos roles podría ayudar a cerrar tanto la brecha de género como la escasez de talento en la industria.

6.    Energía y Gas. La participación de mujeres en este sector estratégico ha sido históricamente baja. Sin embargo, con la creciente demanda de talento en energías renovables y tecnologías limpias, se abre una oportunidad única para fomentar una mayor inclusión femenina, contribuyendo no solo a la igualdad, sino también al desarrollo sostenible.

7.    Logística. A pesar de ser un sector diverso, muchas áreas de la logística siguen dominadas por hombres. La gestión de la cadena de suministro y la conducción de camiones son algunos ejemplos. El desafío es cambiar las percepciones tradicionales y los prejuicios sobre qué roles son adecuados para mujeres y fomentar su participación en todas las áreas del sector.

El desafío de cambiar la cultura y fomentar la educación

El gran paso necesario para reducir la brecha salarial de género es desafiar los preconceptos y los mandatos culturales que dictan que algunas profesiones o trabajos son exclusivas para hombres o mujeres. La educación y el fomento de vocaciones en áreas STEM desde temprana edad son estrategias clave para lograr un cambio sostenible en el tiempo. Datos recientes de la OCDE indican que, al ritmo actual, a Chile le tomaría más de medio siglo cerrar la brecha salarial. Por ello, es fundamental acelerar el proceso mediante políticas activas de inclusión y diversidad.

Como actor central en el mercado laboral, estamos comprometidos con promover la equidad y la inclusión. Creemos que fomentar una mayor participación de mujeres en sectores estratégicos de altos salarios no solo contribuirá a cerrar la brecha salarial de género, sino que también enriquecerá nuestro mercado laboral y fortalecerá la competitividad de la economía. La igualdad no solo es un objetivo deseable, sino también una ventaja estratégica que no podemos darnos el lujo de ignorar.

Con gran emoción, emprendedoras de la región de Los Ríos fueron premiadas por la empresa Saesa tras obtener las más altas calificaciones en la Sexta Academia de Empoderamiento Femenino del Programa “Mujeres con Energía”. Durante un desayuno con ejecutivos de la eléctrica, compartieron sus experiencias y destacaron como esta iniciativa les ha permitido potenciar sus emprendimientos.

En esta versión del programa participaron 406 mujeres desde las regiones del Ñuble hasta Aysén. En Los Ríos, 59 emprendedoras formaron parte de esta Academia, de las cuales ocho fueron premiadas por sus excelentes notas distribuidas en dos categorías: cuatro emprendedoras formalizadas recibieron 1 millón de pesos cada una; y otras cuatro, que aún no cuentan con iniciación de actividades, pero tienen proyección a formalizarse, fueron reconocidas con 500 mil pesos.

Las clases fueron impartidas por el Instituto Profesional AIEP, en coordinación con el Centro de Negocios Puerto Varas de Sercotec, y se realizaron mediante clases virtuales, con módulos de libre acceso y clases magistrales. Esta iniciativa se enmarca dentro del programa de vinculación con la comunidad “Mujeres con Energía”, impulsado por Grupo Saesa desde 2021. Su principal objetivo es transformar positivamente la vida de emprendedoras del sur de Chile, mediante la capacitación y la entrega de herramientas para fortalecer sus negocios.

Viviana Alarcón, ejecutiva de Saesa en Los Ríos, resaltó el impacto positivo de este programa de vinculación con la comunidad. “Nos llena de mucho orgullo la excelente recepción que tiene nuestro programa Mujeres con Energía y que busca no solo entregar herramientas a las emprendedoras del sur de nuestro país para que fortalezcan sus negocios, sino también impulsar su crecimiento y aportar significativamente al desarrollo económico local. Creemos firmemente que apoyar a nuestras emprendedoras es clave para generar un cambio real y sostenible en nuestra comunidad”, afirmó.

RECONOCIDAS

En la categoría Empresa, que agrupa a emprendedoras formalizadas en primera y segunda categoría ante el SII, las ganadoras fueron cuatro valdivianas: Claudia Velásquez, dedicada a la peluquería; Lorena Ponce, con un negocio de rotisería, librería y bazar; Macarena Varas propietaria de una cafetería y pastelería saludable; y Pía Risco, del rubro de los helados.

En tanto, en la categoría Persona Natural, que incluye a emprendedoras sin iniciación de actividades, pero con proyección a formalizarse, destacaron las valdivianas: Alejandra Chuñil, dedicada a la artesanía; Melisa Berrocal, con su emprendimiento en artesanía y manualidades; y Yasna Mella, con su proyecto de personalización de productos. A ellas se sumó Guiselle Arancibia, con su emprendimiento de tejidos a crochet, de la comuna de Villarrica.

Claudia Velásquez, con más de 27 años en el rubro de la belleza, explicó: “Me llegó un correo del Centro de Emprendimiento, me inscribí, postulé y hoy estoy recibiendo mi premio. La verdad que siento que necesitaba esta herramienta, llevo años en este rubro, y como todos los empresarios o la gran mayoría, nosotros hacemos, pero nadie nos enfoca en la parte empresarial. Para mí, más que el premio, fue la capacitación lo que me enriqueció, lo que me dio mayor valor”.

Por su parte, Macarena Varas, dueña de una pastelería saludable vegana, comentó: “Las clases fueron súper amenas, cercanas, diferentes a otras propuestas que te entregan otras capacitaciones, más humana…Además, siempre me ha interesado ir ganando conocimiento más teórico, como el storytelling, así como entregar un buen mensaje al cliente, es decir, contar con herramientas que no tenía para poder enfocar o guiar más lo que yo quiero vender”.

Pía Risco, emprendedora del rubro de helados sin azúcar añadida, señaló: “Es un muy buen curso, con excelentes herramientas, profesores que motivan, que empoderan y la parte teórica ayuda mucho para proyectos futuros, para creerse el cuento, para organizar mejor la empresa y así también crecer en ello”.

Asimismo, Lorena Ponce explicó que tiene un almacén que está orientado al servicio de la comunidad. Recordó que “un vecino me contó de la Academia y postulé. De repente me llegó un correo que había sido aceptada. Me encantó todo, yo no había hecho una capacitación de esta manera. Me ayudó montones para el negocio…Un agradecimiento a todos quienes me dieron la oportunidad de realizar este curso”.

Otra de las ganadoras fue Melisa Berrocal, quien explicó que cuenta con un emprendimiento donde “realizo llaveritos y accesorios hechos a mano en resina epóxica, pero mi producto estrella y lo que más me gusta hacer es el encapsulado de recuerdos, especialmente de mascota. Me gustó mucho participar en la Academia, abordaba temas súper importantes, destaco el tema del empoderamiento femenino. A todas nos ayudó mucho”.

Servicios y ventas son los principales espacios de desarrollo y AM ofrece vehículos de carga versátiles que las apoyan para seguir creciendo.

Según el Informe de Resultados El Microemprendimiento Femenino en Chile del Ministerio de Economía y Fomento, las mujeres representan el 38,6% del universo microemprendedor, equivalente a 794.852 micro emprendedoras, de un total de 2.057.903 en el país.

Reafirmando estas cifras, el informe “Global Entrepreneurship Research Association” posiciona a nuestro país en el tercer lugar del ranking mundial en emprendimiento de mujeres con un 25,2%, siendo superado únicamente por Togo con un 25,4% y Guatemala con un 28,2%.

Potencia femenina

El desarrollo de los negocios y la permanencia en el tiempo de las mujeres demanda una serie de elementos clave, como apoyo en la administración de sus iniciativas y también un socio de confianza que les permita salir adelante en los desafíos.

RAM, gracias a sus prestaciones en pick up y utilitarios se presenta como la alternativa perfecta. De acuerdo al Estudio de Calidad Inicial de J.D. Power 2024 (IQSSM) de percepción de calidad y fiabilidad del producto, la marca superó a todos sus rivales, siendo la única marca exclusiva de pick up en haberlo logrado.

El logro se suma a una extraordinaria serie de grandes resultados en el IQS de RAM, al haberse clasificado en el podio de las marcas líderes de la industria en cuatro ocasiones en los últimos cinco años. Estos logros también incluyen un primer puesto en 2021, la primera vez en la historia del estudio de calidad que una marca exclusiva de pick up se ubicaba en la cúspide.

Todas estas características convierten a toda la gama de RAM en la mejor alternativa para apoyar a las emprendedoras chilenas para seguir escalando en las estadísticas de presencia productiva nacional con la certeza de que tienen a su lado un compañero que no falla.

Sobre Astara: The Open Mobility Company

Somos una compañía líder en movilidad (the Open Mobility Company), con un enfoque centrado en las personas, comprometidos con la sostenibilidad. Con una facturación en 2023 de más de 5.000 millones de euros a nivel global, Astara ofrece soluciones de movilidad personal, con opciones para las diferentes necesidades de cada usuario, dependiendo de la realidad del mercado, incluyendo propiedad, suscripción y servicios de car sharing. Un ecosistema de movilidad, respaldado por la inteligencia de datos y apoyado por la plataforma Astara.  Todo ello gracias a un equipo diverso de más de 50 nacionalidades, en 19 países y 3 continentes, Europa, LATAM y Sudeste Asiático. En Chile está presente hace más de 35 años, siendo el importador y representante exclusivo de 15 marcas automotrices.