Puntos Clave de la Noticia:

• El salario total promedio en Chile aumentó un 5,6% durante 2026, destacando profesionales (8%) y operarios (7%).
• Para el año 2027, las empresas proyectan un incremento salarial total promedio de 4,9%.
• El 84% de las compañías considera el IPC en sus reajustes y prioriza la retención de talento.

Salarios en Chile suben 5,6% en promedio durante 2026 y empresas proyectan alzas de 4,9% para 2027

Profesionales (8%) y operarios (7%) concentraron los mayores incrementos del salario base mensual, mientras que los ejecutivos fueron el grupo con la menor alza de solo 2% en 2026 con respecto a 2025, según el estudio que analiza 461 empresas y más de 243 mil trabajadores.

El 84% de las compañías considera el IPC en sus reajustes y más del 70% de las empresas se orienta a retener talento antes que a atraerlo.

Santiago, octubre de 2026.- Marsh (NYSE: MRSH), firma global líder de servicios profesionales, presentó su estudio Total Remuneration Survey (TRS) Chile 2026 donde se señala que el salario total promedio en Chile registró un aumento promedio de 5,6% en 2026 respecto del año anterior, con los mayores incrementos concentrados en los niveles profesionales y de operarios. Además, en su estudio la firma presentó proyecciones que apuntan a un incremento salarial total promedio de 4,9% para 2027, en un escenario en que las empresas buscan equilibrar la presión de costos con la retención de talento.

Los resultados fueron presentados en el Foro Anual Órbita HR "Fuerzas que están redefiniendo el trabajo", realizado el 1 de octubre. El encuentro abordó los cambios que enfrentan las áreas de recursos humanos y las decisiones que marcarán su agenda hacia 2027, en un contexto de transformación tecnológica y nuevas expectativas de los trabajadores.

Por nivel de cargo, los profesionales lideraron las alzas con un 8% su salario base mensual. Les siguieron los operarios, con un 7%, y las jefaturas, con un 6%. En los niveles superiores, los incrementos fueron más acotados, 4% en gerentes y 2% en ejecutivos.

"Los datos muestran que mayoritariamente los ajustes se han estado dirigiendo a los cargos donde la competencia por talento es más intensa y donde la rotación impacta directamente en la operación. Además, el aumento del salario mínimo ha tenido su efecto. En los niveles ejecutivos, en cambio, las empresas son más cautelosas, debido a que las remuneraciones de gerentes y ejecutivos son bastante más elevados que en los otros grupos estudiados", explica Agustina Bellido, directora de Negocio de Workforce and Rewards para Marsh Chile.

La TRS Chile 2026 considera información de 461 empresas participantes, 2.359 cargos y 243.410 trabajadores, con representación de sectores como industria, consumo masivo, salud, retail, energía, tecnología, servicios financieros, minería y construcción, entre otros.

El IPC como piso

El estudio también muestra cómo las compañías definen sus reajustes salariales. Un 84% considera el IPC en sus prácticas de incremento, ya sea garantizándolo o presupuestando un monto cercano. La fórmula más extendida combina este criterio con una revisión por mérito y/o mercado: un 52% aplica un IPC garantizado junto con estos factores. A su vez, un 24% considera los reajustes tomando el IPC como referencia, pero sin garantizarlo, mientras que un 8% entrega únicamente incrementos por IPC. En el otro extremo, un 13% basa sus reajustes exclusivamente en mérito y/o mercado, sin considerar la inflación, y solo un 3% no tiene una política establecida y resuelve caso a caso.

La cobertura de estos reajustes es amplia. En las empresas que otorgan aumentos únicamente por IPC, un 86% en promedio de los empleados es considerado para recibirlos. En las compañías que reajustan solo por mérito y/o mercado, el 89% de la dotación, en promedio, es considerado para optar al incremento.

"Para la gran mayoría de las empresas, el IPC funciona como la base del reajuste, porque permite que los sueldos no pierdan valor frente a la inflación. Sin embargo, la práctica más común hoy es sumar a esa base una revisión por mérito o por mercado, lo que permite premiar a quienes tienen mejor desempeño y mantener las remuneraciones competitivas. Además, estos reajustes alcanzan a casi nueve de cada diez trabajadores, por lo que forman parte de la política salarial de toda la organización y no se reservan para solo unos cargos", señala Bellido.

El estudio también entrega una radiografía de la representación femenina en las organizaciones. Las mujeres representan el 39% de la muestra total de trabajadores, pero esa proporción disminuye a medida que se sube en la estructura: llega al 21% en el nivel de directores y a solo el 7% en las gerencias generales. En materia salarial, el informe registra diferencias entre hombres y mujeres en todos los niveles de cargo, que alcanzan su punto más alto en directores, con un 17%.

"Las brechas de representación y de salario están conectadas. Mientras las mujeres sigan subrepresentadas en los cargos de mayor responsabilidad, la equidad salarial seguirá siendo una tarea pendiente", sostiene la ejecutiva.

Agenda 2027: retener talento, controlar costos e incorporar IA

El informe de Marsh identifica cuatro temas que marcarán la agenda de las organizaciones hacia 2027: la gestión de costos y presupuesto, que apunta a optimizar la dotación a través del diseño organizacional; la gestión del talento, centrada en retener a los colaboradores clave y a los profesionales especializados; la propuesta de valor, orientada a la equidad salarial y a la revisión de las estructuras de compensación; y la transformación organizacional, impulsada por la inteligencia artificial y la automatización de procesos.

Los costos son una de las principales preocupaciones desde 2025. En la medición anterior, la gestión financiera y el control de costos fue el mayor desafío mencionado para 2026, y la reducción de gastos fue la principal forma de enfrentarlo. Hacia 2027, ese esfuerzo apunta a optimizar la dotación a través del diseño organizacional.

En talento, la prioridad es retener más que atraer: más del 70% de las empresas se inclina por cuidar a quienes ya forman parte de la organización. En equidad y transparencia salarial, un 61% pone más énfasis en retener que en atraer, y en beneficios la cifra llega al 60%. En compensación, un 36% declara como prioridad directa retener al talento clave o especializado.

En cuanto a la propuesta de valor, el foco está en la equidad salarial y la revisión de estructuras, y un 33% de las compañías está considerando los cambios demográficos de su fuerza laboral para definir su oferta de beneficios.

Por último, la inteligencia artificial ya está presente en los presupuestos de las organizaciones: un 82% de las compañías indicó tener destinado algún porcentaje en relación a la IA. La principal acción de preparación es la inversión en capacitación y upskilling de colaboradores, mencionada por un 49%. Le siguen la automatización de procesos de RR.HH. como selección, onboarding y nómina, con un 41%, y la decisión de repensar el trabajo y los roles para maximizar la contribución IA-humana, con un 39%. Un 25% apunta al análisis de datos para tomar decisiones de compensación y talento, mientras que solo un 6% declara que la IA no es una prioridad actualmente

"En un mercado con presión de costos, cuidar el talento que ya está dentro de la organización se vuelve tan estratégico como salir a buscarlo. En esa ecuación, la IA puede liberar tiempo y capacidad para que Recursos Humanos deje de ser un administrador de procesos y se convierta en un socio del negocio, capaz de demostrar el retorno de cada peso invertido en los procesos de personas. Este es el momento clave en dónde el rol de HR puede y debe transformarse en ese asesor estratégico que acompaña al negocio movilizando al activo más importante de las organizaciones – las personas", concluye Agustina Bellido.

Acerca de Marsh

Marsh (NYSE: MRSH) es el líder global en riesgos, reaseguros y capital, personas e inversiones, y consultoría de gestión, asesorando a clientes en 130 países. Con ingresos anuales superiores a $24 mil millones de dólares y más de 90,000 colaboradores, Marsh ayuda a generar la confianza para prosperar a través del poder de la perspectiva. Para más información, visita corporate.marsh.com, o síguenos en LinkedIn y X.

Puntos Clave de la Noticia:

• Representantes de SalmonChile y ProChile iniciaron una agenda estratégica en Sao Paulo, Brasil.
• Se advirtió sobre el impacto negativo que tendría aplicar la tasa estándar del IVA del 26,5% al salmón.
• La delegación se reunió con autoridades diplomáticas y líderes de la industria supermercadista brasileña.

– Bajo la marca sectorial “Salmón de Chile”, representantes del sector productivo sostuvieron encuentros de alto nivel con gremios supermercadistas, industriales y autoridades diplomáticas en São Paulo, en la antesala de Seafood Show Latin America 2026, buscando impulsar la demanda de esta proteína saludable y alertar sobre el impacto que tendría la aplicación de la tasa estándar del IVA sobre el consumo de la población.

Una comitiva representativa de la salmonicultura nacional inició una intensa agenda de trabajo institucional y gremial en São Paulo, corazón financiero de Brasil, con el objetivo de estrechar lazos comerciales, proyectar nuevos desafíos y fortalecer el posicionamiento del producto nacional en su segundo mercado de exportación más relevante a nivel global.

La misión destaca por su carácter asociativo, al reunir a los principales actores y gremios del sector articulados bajo el sello de la marca sectorial Salmón de Chile, con el respaldo de SalmonChile, ProChile y la Embajada de Chile en Brasil.

La jornada inaugural contempló una reunión con el embajador de Chile en Brasil, Issa Kort, instancia en la que se abordaron las oportunidades de crecimiento en el gigante sudamericano, así como el impacto directo de la reforma tributaria local en el bolsillo de los consumidores. En ese marco, la delegación enfatizó la importancia de mantener al salmón con un tratamiento tributario diferenciado que no encarezca su acceso, advirtiendo que la eventual aplicación del IVA general del 26,5% desincentivaría el consumo de un alimento altamente nutritivo y clave en la dieta de las familias.

Posteriormente, la delegación sostuvo encuentros estratégicos con líderes del sector supermercadista e industrial brasileño. En primer lugar, se reunieron en la sede de la Asociación Brasileña de Supermercados (ABRAS) junto a directivos del gremio y ejecutivos de Cencosud Brasil, compartiendo perspectivas de desarrollo de la categoría y logística de distribución. Finalmente, el equipo visitó la Asociación Paulista de Supermercados (APAS) en un encuentro coordinado junto a representantes de la Federación de Industrias del Estado de São Paulo (FIESP), robusteciendo los vínculos con los principales canales de comercialización del estado más poblado de Brasil. Durante las citas, se coincidió en la necesidad de promoción para destacar los beneficios del salmón chileno para la salud y evitar distorsiones de precios que afecten la competitividad del producto en góndola.

Al respecto, el presidente de SalmonChile, Patricio Melero, destacó el alcance estratégico de esta misión. “Estar presentes de manera conjunta en Brasil refleja la madurez y unidad de nuestro sector productivo. Brasil es nuestro segundo mercado más relevante en el mundo, además de un destino con un tremendo potencial de crecimiento para el salmón de Chile. Para consolidar este crecimiento y promover una alimentación saludable, es fundamental que el salmón mantenga condiciones de acceso competitivas. Aplicar un IVA del 26,5% encarecería gravemente la canasta alimentaria e iría en la dirección opuesta al esfuerzo que hacemos por acercar este producto de alta calidad nutricional a los hogares brasileños. Esta coordinación público-privada nos permite generar valor compartido, abrir nuevas oportunidades comerciales y seguir llevando con orgullo el trabajo del sur austral al mundo”, aseguró.

La agenda en São Paulo continuará durante los próximos días con la participación oficial de la delegación en Seafood Show Latin America 2026, uno de los foros comerciales más relevantes para el sector acuícola y pesquero de la región, donde la industria chilena exhibirá sus avances en sostenibilidad, innovación y calidad nutricional, junto con activar acciones directas de promoción para incentivar el consumo de salmón de Chile en toda la región.

Puntos Clave de la Noticia:

• Se llevó a cabo la décima octava versión del Congreso Coop Sur en la Universidad de Los Lagos.
• Gonzalo Jiménez y Óscar Landerretche expusieron sobre gobernanza, liderazgo y desarrollo económico.
• Cooperativas del Sur presentó su nueva imagen corporativa para marcar una nueva etapa gremial.

Con la participación de representantes del ámbito empresarial, académico y cooperativo, se desarrolló el Congreso Coop Sur XVIII de Cooperativas del Sur, encuentro realizado en el Aula Magna de la Universidad de Los Lagos, que abordó los cambios y desafíos que enfrentan las organizaciones y el país.

Bajo el tema “Desafíos de futuro: Empresa y País desde el Sur de Chile”, la actividad permitió abordar distintas perspectivas sobre la conducción de las organizaciones, la innovación, el relevo generacional y las definiciones que enfrenta Chile para avanzar en su desarrollo.

La actividad comenzó con los saludos protocolares del presidente de Cooperativas del Sur, Felipe Gottschalk; del vicerrector de Planificación y Desarrollo de la Universidad de Los Lagos, Jorge Yaitul; y del presidente de la Asociación Nacional de Cooperativas de Chile, Mauricio Rojas.

Fue así como el primer bloque estuvo a cargo del académico de la Pontificia Universidad Católica de Chile y presidente de Proteus, Gonzalo Jiménez, quien presentó la charla “Gobernanza, liderazgo e innovación: el impacto en las cooperativas y empresas familiares”. En su exposición abordó aspectos relacionados con la conducción de estas entidades, entre ellos la toma de decisiones, la continuidad y la capacidad de adaptación frente a nuevos escenarios.

Durante la jornada, también se realizó el lanzamiento de la nueva imagen de Cooperativas del Sur, hito que marca una nueva etapa para la Asociación Gremial. La renovación busca reforzar el sentido de pertenencia de sus asociados y fortalecer su base societaria, acompañando la evolución de la organización y su proyección para los próximos años.

El segundo bloque de este Congreso, fue dirigido por el economista y decano de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, Óscar Landerretche, quien presentó “Los dilemas de la estrategia de desarrollo de Chile”. Su exposición abordó las principales definiciones y tensiones que enfrenta el país en materia económica y social, junto con los factores que pueden incidir en su crecimiento durante los próximos años.

De esta manera, esta iniciativa permitió reunir distintas miradas sobre la conducción de las organizaciones y las perspectivas económicas del país, vinculando estos temas con la realidad y los desafíos que enfrentan las cooperativas y empresas del sur de Chile.

Con esta actividad, Cooperativas del Sur reafirma su compromiso con la generación de espacios que permitan compartir conocimiento, fortalecer los vínculos entre sus asociados y aportar a la discusión de temas relevantes para el desarrollo del territorio.

El presidente de Cooperativas del Sur, Felipe Gottschalk, resaltó el alto interés e importancia regional que presentó este congreso. “La actividad permitió cumplir con una de nuestras misiones, que es vincularnos con el medio, divulgar nuestro modelo, sociabilizar y analizar las oportunidades para que de forma asociativa transformemos los desafíos en oportunidades, todo con una mirada y desarrollo local”.

Por su parte, el presidente de la Asociación Nacional de Cooperativas de Chile, Mauricio Rojas, valoró la posibilidad de tener a dos referentes en materia de economía y gobierno corporativo. “Felicito a Cooperativas del Sur por la realización de este congreso, donde pudimos escuchar consejos para potenciar nuestros consejos de administración, saber la visión de futuro que debemos tener en cuenta en el actual contexto económico y otros temas que se tienen que tener en cuenta para el desarrollo del país”.

Finalmente, Óscar Landerretche, decano de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, destacó la posibilidad de exponer acerca de la situación económica del país y las variables y perspectivas que se vienen a futuro. “Fue una actividad donde pudimos conversar acerca de diversos temas contingentes, en materia de crecimiento, empleo, inflación, tipo de cambio, entre otros aspectos que influyen directamente en la realidad de la economía no solo del sur, si no que de todo el país”.

Puntos Clave de la Noticia:

• La división de vivienda y servicios básicos subió 0,4% en septiembre y acumula un incremento de 3,6% en doce meses.
• El suministro de electricidad aumentó un 1,6% en el mes, impulsando los gastos de mantención de los hogares.
• Los expertos señalan que los inversionistas deben considerar todos los costos asociados al inmueble y no solo el dividendo.

El nuevo informe del INE muestra que vivienda y servicios básicos subieron 0,4% en septiembre y acumulan 3,2% en lo que va del año, mientras la electricidad aumentó 1,6% en el mes; para el mercado inmobiliario, el dato vuelve a poner el foco en el costo total de ser propietario y no solo en el precio de compra de una vivienda.

El Índice de Precios al Consumidor (IPC) registró un alza de 0,4% en septiembre, acumulando 4,0% durante 2026 y 4,1% en doce meses. Dentro de este resultado, la división vivienda y servicios básicos aumentó 0,4% en el mes, acumuló un incremento de 3,2% durante el año y llegó a 3,6% en doce meses, aportando 0,080 puntos porcentuales al IPC de septiembre.

El dato adquiere especial relevancia para el mercado inmobiliario porque muestra que la presión sobre el presupuesto asociado a una vivienda no se limita al valor del inmueble o al dividendo. Durante septiembre, el suministro de electricidad aumentó 1,6%, acumulando un incremento de 2,4% en los primeros nueve meses del año. Con ello, los costos vinculados directamente al uso y mantención de una vivienda continúan avanzando en un escenario donde la inflación general llegó a 4,1% anual.

El costo de mantener una propiedad entra al análisis de inversión

La diferencia entre ambos indicadores también resulta relevante para quienes evalúan una propiedad como inversión. Mientras vivienda y servicios básicos registra un aumento de 3,6% en doce meses, el IPC general llega a 4,1%. Esto significa que el costo asociado a la vivienda está creciendo por debajo del promedio general de precios, pero continúa representando una presión sobre el presupuesto mensual de los hogares.

Para Luis Conejeros, CEO de Rabbit Capital y asesor experto en economía, inversión y mercado inmobiliario, el nuevo IPC obliga a ampliar la forma en que se evalúa una propiedad. “El IPC de septiembre muestra que el costo de una vivienda no termina en el precio de compra o el dividendo. Vivienda y servicios básicos acumula un 3,6% en doce meses y la electricidad subió 1,6% en septiembre. Para un inversionista, esto obliga a mirar la rentabilidad real considerando arriendo, financiamiento y todos los costos asociados a mantener el inmueble”, cerró Conejeros.

Transporte acumula 7,9% y agrega un costo a la ubicación de la vivienda

Otro elemento que entrega el informe del INE es la diferencia entre los distintos gastos que enfrentan los hogares. Mientras vivienda y servicios básicos aumentó 0,4% en septiembre, transporte registró un alza mensual de 0,9% y acumula 7,9% en doce meses. Esta diferencia es relevante para el mercado inmobiliario porque el costo efectivo de una vivienda también está relacionado con su ubicación y con los gastos que implica desplazarse hacia los centros de trabajo, servicios y comercio.

El comportamiento de los combustibles refuerza esta presión sobre el presupuesto. Durante septiembre, el petróleo diésel aumentó 10,2% y la gasolina 2,7%, mientras la división transporte acumuló el mencionado 7,9% en doce meses. Para quienes evalúan comprar, arrendar o invertir en una propiedad, estos movimientos agregan una variable adicional al costo mensual de habitar un inmueble: no solo importa el gasto directo de la vivienda, sino también cuánto cuesta acceder desde ella a los principales puntos de actividad económica.

El IPC muestra que no todos los costos de una vivienda evolucionan igual

El informe también muestra que los movimientos de precios no son homogéneos entre los distintos componentes de la economía. Mientras algunas divisiones registraron aumentos durante septiembre, otras presentaron variaciones negativas, confirmando que el IPC general puede esconder comportamientos diferentes dependiendo del tipo de gasto.

En el caso de la vivienda, esto hace especialmente relevante analizar por separado sus costos asociados antes de determinar la rentabilidad o conveniencia económica de una propiedad. Para un hogar, significa considerar el gasto total que implica habitarla; para un inversionista, evaluar cuánto de los ingresos generados por el inmueble queda disponible después de cubrir financiamiento y costos de operación.

El valor de una propiedad no se mide solo por su precio

Desde la perspectiva inmobiliaria, esto instala una discusión que va más allá de si los precios de las viviendas suben o bajan: la evolución de los costos asociados a una propiedad también determina su rentabilidad y capacidad de generar flujo.

El nuevo dato del INE muestra que esa cuenta continúa aumentando y que compradores e inversionistas deben evaluar con mayor atención el costo completo de mantener una vivienda. En un escenario de inflación anual de 4,1%, la decisión inmobiliaria requiere mirar no solo el valor del activo, sino también sus gastos, su capacidad de generar ingresos y el retorno que puede entregar en el tiempo.

Puntos Clave de la Noticia:

• El Gobierno presentó el Plan Chile Despega para movilizar 1,3 billones de pesos y crear más de 100 mil empleos.
• CONUPIA valoró la iniciativa pero enfatizó que los recursos y mecanismos de financiamiento deben llegar rápidamente a las pymes.
• El sector espera que el plan sea una herramienta efectiva de reactivación económica y recuperación de liquidez para las pequeñas empresas.

El presidente de la organización, Humberto Solar, valoró las medidas anunciadas por el Gobierno y señaló que el desafío ahora es que los recursos y mecanismos comprometidos lleguen efectivamente a las pequeñas y medianas empresas.

La Confederación Nacional de la Pequeña Industria y Artesanado de Chile (CONUPIA) valoró la presentación del Plan “Chile Despega”, iniciativa anunciada por el Gobierno que contempla medidas para acelerar la inversión, impulsar el empleo, recuperar liquidez para empresas y proveedores y fortalecer el financiamiento.

El plan contempla una movilización de recursos por alrededor de $1,3 billones y tiene entre sus objetivos generar más de 100 mil puestos de trabajo entre 2026 y 2027. Entre sus medidas se considera además el fortalecimiento de las garantías estatales para facilitar el acceso al financiamiento de las empresas.

Para el presidente de CONUPIA, Humberto Solar, uno de los aspectos centrales será que estas medidas puedan traducirse rápidamente en mejores condiciones para las pequeñas y medianas empresas.

“Esperamos que este plan pueda tener en el breve plazo un efecto positivo en las pymes. Lo importante ahora es que las medidas anunciadas se implementen con rapidez y que los recursos efectivamente lleguen a las empresas que necesitan financiamiento, liquidez y mayores posibilidades de desarrollar su actividad”, señaló Solar.

El dirigente gremial sostuvo que las pymes requieren que la reactivación económica se traduzca en mayor actividad, acceso al crédito, inversión y generación de empleo, considerando el escenario que enfrenta actualmente el país.

El Gobierno presentó el plan en un contexto de una tasa de desocupación de 9,5% para el trimestre mayo-julio, mientras la agenda considera acelerar la ejecución de obras públicas, ampliar los subsidios a la contratación y reforzar instrumentos de financiamiento para las empresas.

Solar planteó que, desde la perspectiva de las pequeñas empresas, será fundamental observar cómo se implementan estas medidas y cuál es su impacto concreto en los próximos meses.

“Las pymes necesitan señales y medidas que permitan recuperar dinamismo. Esperamos que Chile Despega pueda convertirse efectivamente en una herramienta de reactivación para las pequeñas empresas y que sus beneficios se puedan observar prontamente en los territorios”, concluyó el presidente de CONUPIA.

Puntos Clave de la Noticia:

• El evento se llevará a cabo el próximo viernes 9 de octubre en el Aula Magna de la Universidad de Los Lagos.
• Contará con las ponencias de expertos como Gonzalo Jiménez y el economista Óscar Landerretche.
• Se analizarán temas clave como gobernanza, innovación, empresas familiares y estrategias de desarrollo nacional.

Con el objetivo de abordar los cambios que están marcando el entorno empresarial y el escenario nacional, Cooperativas del Sur realizará su XVIII Seminario, bajo el tema “Desafíos de futuro: Empresa y País desde el Sur de Chile”.

La actividad se desarrollará el próximo viernes 9 de octubre, desde las 08:30 horas, en el Aula Magna de la Universidad de Los Lagos, reuniendo a representantes del ámbito empresarial y académico, para analizar materias relacionadas con la gestión de las organizaciones y el rumbo económico y social del país.

Es así como el programa contempla la participación de Gonzalo Jiménez, académico de la Universidad Católica de Chile y presidente de Proteus, quien presentará la exposición “Gobernanza, liderazgo e innovación: el impacto de las cooperativas y empresas familiares”, charla que estará centrada en los factores que inciden en la conducción de este tipo de entidades, considerando aspectos como la toma de decisiones, la continuidad y la capacidad de adaptación frente a nuevos escenarios.

Luego, será el turno de Óscar Landerretche, economista y decano de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, quien dictará la charla “Desde el Sur: Los Dilemas de la Estrategia de Desarrollo en Chile”. En ella abordará las principales definiciones y tensiones que enfrenta Chile en materias económicas y sociales, junto con los factores que pueden incidir en su desarrollo durante los próximos años.

De esta manera, la jornada se suma a las actividades impulsadas por Cooperativas del Sur, Asociación Gremial integrada por cooperativas de distintos sectores productivos, como parte de su trabajo orientado a generar espacios de encuentro y conversación, en torno a temas de interés para sus asociados y para el territorio.

Finalmente, María José Rosas, jefa de Operaciones y Alianzas de Cooperativas del Sur, hizo una invitación a participar y sostuvo que “este seminario surge a partir de desafíos que hemos visto presentes en las cooperativas y empresas familiares del sur de Chile, respecto a cómo nos estamos preparando para los cambios que vienen, desde el gobierno de las organizaciones y el relevo generacional, hasta el escenario que enfrenta el país. Tener a Gonzalo Jiménez y a Óscar Landerretche nos permite mirar estos temas desde distintas perspectivas y, sobre todo, llevarnos ideas y herramientas que nos ayuden a enfrentar de mejor manera los desafíos del futuro. Por eso, la invitación es a ser parte de este espacio, conversar y plantear sus inquietudes”.

Para ser parte de esta jornada, pueden inscribirse a través del Instagram de Cooperativas del Sur.

Por decisión unánime, el Director del Instituto de Economía de la UACh (Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas), y Director del Right Livelihood College, Campus Valdivia, Dr. Felix Fuders, fue reelecto como Presidente de la fundación alemana “Initiative Natürliche Wirtschaftsordnung” (INWO), una institución sin fines de lucro que busca promocionar una Orden Económica Natural en base a la propuesta del economista alemán-argentino Silvio. Gesell.

El Dr. Fuders preside la fundación desde 2017 y en esta ocasión expresó estar “convencido de que lo propuesto por Gesell sería la solución para no solo mitigar sino combatir desde sus raíces los grandes retos que enfrenta el mundo, especialmente la insostenibilidad y la desigualdad”.

En ese sentido, el académico agregó que “sería una economía de mercado verdaderamente libre, sin inflación, deflación, ni crisis financiera y que por fin permitirá el camino hacía un Desarrollo a Escala Humana, como planteaba el Profesor Manfred Max-Neef, es decir, un desarrollo que permite a cada uno de la mejor forma posible satisfacer sus necesidades fundamentales. Sería una economía que sirve al ser humano y no viceversa”, señaló.

Actualmente la Fundación cuenta con más de 700 miembros. La filial suiza de la fundación fue un actor clave tras el plebiscito en 2018 en que se pidió a los suizos decidir sobre cambiar el sistema bancario de reserva fraccionaria a un sistema “100% Money” como fue propuesto por el economista Irving Fisher y el “Plan Chicago” ya hace casi 100 años.

El año pasado la fundación, en cooperación con el Instituto de Estudios Económicos Silvio Gesell, Argentina, y la Silvio Gesell Foundation, EE.UU., entregó por primera vez el “Premio Silvio Gesell” al destacado economista inglés Dr. Willem Buiter quien fue profesor en las prestigiosas universidades Yale, Princeton, Cambridge y la London School of Economics, además de ejercer funciones como economista jefe en el Banco Europeo de Reconstrucción y Desarrollo, como miembro del comité política monetaria del Banco Central de Inglaterra. así como asesor del Council of Foreign Relations de EE.UU.

Autoridades regionales destacaron las cifras positivas que se han presentado en los últimos meses y que dan cuenta de una mejora en termas económicos de Los Ríos y el país.

En los últimos meses, autoridades regionales encabezadas por el Delegado Presidencial Regional, Jorge Alvial Pantoja y la Seremi de Economía, Fomento y Turismo, Alejandra Vásquez Silva, han dado cuenta de diversas cifras económicas que se encuentran positivas en nuestra región y que evidencian también el resultado de diversas acciones público privadas que se están llevando a cabo a nivel país.

Entre las diversas acciones se encuentra el seguimiento a la inversión Pública y Privada por parte de las carteras presentes en la región impulsando fuertemente el trabajo de los gabinetes de Inversión los cuales han destrabado diversos proyectos de alto impacto en la región y que reactiva la empleabilidad en el territorio. Así lo destacó el Delegado Presidencial de Los Ríos, Jorge Alvial, quien precisó que “como Gobierno del Presidente Gabriel Boric en la región de Los Ríos, hemos realizado todos los esfuerzos por atraer la inversión privada y poner en marcha la inversión pública, de modo de que estas estrategias impacten directamente en los distintas áreas de la economía regional. Para ello, hemos trabajado de manera intersectorial lo que sin duda se está reflejando en los positivos resultados que estamos obteniendo en la región como el crecimiento de Producto Interno Bruto y una importante inversión privada, en la que destaca el aumento de proyectos aprobados por la Comisión de Evaluación Ambiental. En total, se han aprobado nueve proyectos que representan una inversión superior a los 300 millones de dólares. Entre ellos, resalta la ampliación de la planta Colun en La Unión, que contempla una inversión de 141 millones de dólares, cifras que dan cuenta de qué como Gobierno no nos hemos quedado inmóviles frente a la crisis que está viviendo el país y el mundo y que esas acciones están dando resultados” afirmó la autoridad.

Por otra parte, las cifras de Crecimiento PIB regional del tercer trimestre 2024, entregado por el Banco Central en el mes de diciembre, destaca a la Región de Los Ríos a nivel nacional terminando el año con un crecimiento promedio de un 4%. En el informe se destaca que, exceptuando una, todas las regiones anotaron un incremento en el PIB, aportando, en su conjunto, un 2.3% del crecimiento total del país. En tanto, el consumo de los hogares se expandió en diez regiones, en línea con la variación de 1% del total del país.

En ese sentido la autoridad de la cartera de economía en la región indicó que “en 2024, la Región de Los Ríos ha mantenido un crecimiento económico sostenido, con los tres trimestres superando el 4% de aumento en su PIB, posicionándose entre las regiones que más crecen del país. Este dinamismo se debe principalmente a la industria manufacturera vinculada al sector silvoagropecuario y a los servicios. Este crecimiento responde al impulso del desarrollo económico sostenible que nos ha encargado nuestro presidente Gabriel Boric” enfatizó Alejandra Vásquez. Cabe señalar que, en el análisis zonal, Los Ríos destaca como la región de la macrozona sur de mayor crecimiento, situándose en el 4° lugar nacional en el desagregado por región.

REACTIVACIÓN DEL TURISMO REGIONAL

Respecto al Turismo, desde SERNATUR Los Ríos se dieron a conocer las cifras de ocupación de alojamientos turísticos del mes de enero 2025, las que a nivel nacional llegaron al 64% presentando un aumento del 3% en relación con enero del año anterior. En relación a la región, la cifra llegó al 70.9% aumentando en 13.5% respecto a 2024, siendo el destino cuenca del Ranco el con mayor ocupación llegando a un 75.9%, seguido por Valdivia – Corral con un 71.5% y Panguipulli con 65.4%. Al respecto la directora regional (s) de SERNATUR, Loreto Pérez Moraga, indico que “El 2024 tuvimos una ocupación de 57.5%, por lo que las cifras de enero son bastante favorables, Panguipulli aumentó 18 puntos, Lago Ranco aumentó 14 y Valdivia Corral también aumento en 8 puntos porcentuales. Con estas cifras estamos muy optimistas para el mes de febrero, donde se espera en promedio superar el 90% de ocupabilidad regional, y estar así entre las primeras preferencias de los visitantes.”

DATOS EMPLEABILIDAD

Las cifras económicas se deben al impacto positivo en distintos sectores, y por eso la empleabilidad también cumple un rol fundamental en la dinamización de la economía. Así las autoridades también destacaron las cifras entregas del trimestre octubre – diciembre 2024 (OND 2024), por la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (INE) que ubicó en el 7,0% la tasa de desocupación en la Región de Los Ríos.

La cifra significó una reducción de 2,8 puntos porcentuales (pp.) en doce meses, debido al aumento de las personas ocupadas (6,8%) y el crecimiento de la fuerza de trabajo (3,6%). Por su parte, las personas desocupadas disminuyeron 25,6%. Rodrigo Leiva Caro, Seremi del Trabajo y Previsión Social, destacó que “hemos tenido un alza significativa de la fuerza de trabajo, pues cuando aumenta la cantidad de personas dispuestas a trabajar, y además disminuye la desocupación, quiere decir que hay puestos suficientes para cubrir aquella demanda”.

En las mujeres, la tasa de desocupación se situó en 8,1%, con una disminución de 3,4 pp. en doce meses; mientras que, en los hombres, la tasa de desocupación fue 6,2%, con una disminución de 2,3 pp. en el mismo período.

En doce meses, la estimación del total de personas ocupadas experimentó un ascenso de 6,8%, incididas por las que mujeres registraron aumento (11,1%), en tanto, los hombres presentaron un incremento (3,5%). Aquí destaca que los sectores económicos que más contribuyeron a el aumento de la población ocupada fueron industria manufacturera (40,4%); actividades de salud (35,7%); y construcción (20,4%); mientras que, por categoría ocupacional, el ascenso se observó principalmente en trabajadores por cuenta propia (16,2%).

Por los años 80, un profesor de tenis me decía cuando tenía 12 años: “La consistencia es el arte del tenis”. Esta reflexión se aplica igualmente al mundo de las inversiones, donde hacer las cosas bien y de forma constante es esencial para asegurar un futuro financiero sólido. Hoy en día, el interés por las inversiones ha crecido, pero también el riesgo de ofrecer consejos que pueden resultar en pérdidas significativas. Es fundamental tener en cuenta que siempre hay personas buscando oportunidades de inversión. Invertir con éxito requiere una buena investigación y una comprensión clara de los objetivos financieros, tolerancia al riesgo y horizonte temporal.

Aunque nunca he sido un gurú de las inversiones, a menudo me preguntan sobre el estado del mercado y las perspectivas para el 2025. A continuación, presento algunas ideas sobre sectores y tipos de inversión que podrían ser interesantes.

Comienzo mencionando el comportamiento del dólar que puede ser complicado, pero la llegada de Donald Trump a la Casa Blanca ha llevado a que su valor se dispare. Se espera que el futuro presidente de Estados Unidos implemente aranceles a China, lo que podría llevar al dólar a superar los $1.000, e incluso algunos analistas sugieren que podría alcanzar los $1.200.

Asimismo, la bolsa chilena está proyectando un futuro más prometedor del que muchos creen. La llegada de un nuevo gobierno pro-mercado ha tenido un impacto positivo en el mercado. Las empresas locales están mostrando buenos resultados, especialmente en el sector del consumo y el retail. Mi recomendación es buscar buenas empresas que ofrezcan dividendos atractivos; este será mi enfoque en 2025.

Respecto a acciones internacionales, aunque no puedo dar recomendaciones específicas, hay varios sectores que están en crecimiento y que presentan oportunidades. Algunos de los sectores con perspectivas positivas son: Tecnología Verde y Energías Renovables (la sostenibilidad está en aumento, y las empresas en energías renovables tienen un gran potencial; Salud y Biotecnología (la pandemia de COVID-19 ha acelerado la innovación en este sector, con oportunidades en telemedicina y dispositivos de salud digital); Inteligencia Artificial y Automatización (estas tecnologías están transformando industrias y ofrecen oportunidades de inversión); Ciberseguridad (con el aumento de la digitalización, las empresas de ciberseguridad están en alta demanda); Inversiones Sostenibles y ESG (los fondos que cumplen con criterios ambientales, sociales y de gobernanza están ganando popularidad); Inmobiliaria en Mercados Emergentes (el mercado inmobiliario en países en desarrollo puede ofrecer oportunidades de crecimiento) y Criptomonedas y Activos Digitales (aunque son volátiles, pueden ofrecer oportunidades de alto rendimiento, pero es fundamental investigar bien).

Desde otro ámbito, el sector inmobiliario ha estado rezagado, principalmente por su dependencia del mercado financiero. Aunque las tasas de interés están bajando, los créditos hipotecarios son en UF y la inflación no está completamente controlada. Invertir en el sector inmobiliario puede no ser rentable, ya que el dividendo es más alto que el arriendo. La plusvalía está estancada en varias ciudades, lo que hace que entrar en este tipo de negocios en 2025 requiera audacia.

Hoy en día, no es suficiente tener una sola fuente de ingreso; es fundamental reinventarse. Las personas deben desarrollar e implementar sus talentos en un negocio. Emprender es más accesible gracias a las redes sociales, y puede complementar la renta o motivar en otras actividades. Sin embargo, hay que ser cauteloso, ya que el 90% de los emprendimientos en Chile fracasan, ser cauteloso con la ley de cumplimiento tributario. Es importante ser ingenioso y no tener miedo de hablar sobre dinero.

Los consejos finales apuntan a la diversificación. Como decía mi abuelo, un famoso farmacéutico en Valparaíso: “No pongas todos tus huevos en una sola canasta y cranéatela”. Diversifica tus inversiones para mitigar riesgos. Siempre investigar y mantenerse informado sobre las tendencias del mercado y las noticias económicas. Utilizar diversas fuentes, no solo Twitter. Los patrimonios hay que cuidarlos y hacerlos crecer. Cuidar los activos, tratar de no venderlos, solo comprar. Además, considerar consultar a un profesional. Buscar un asesor financiero con experiencia, no un vendedor de fondos mutuos. Es vital contar con alguien que haya vivido la experiencia de invertir, ganar y perder. Hay que recordar que “la consistencia es el arte de las inversiones”. Todas las inversiones conllevan riesgos, así que se debe investigar antes de tomar decisiones. ¡Buena suerte para el 2025!

La reciente entrada en vigencia de la nueva Ley de Delitos Económicos en Chile representa un cambio significativo en el ámbito empresarial y judicial, al elevar los niveles de responsabilidad de las compañías y sus líderes. Esta no solo redefine el alcance y las sanciones aplicables a una gran cantidad de delitos que afectan directamente la estabilidad económica, sino que también subraya la importancia crucial del cumplimiento como una herramienta estratégica para evitar, detectar y reducir tanto riesgos legales como reputacionales.

La ampliación de lo que se considera un delito económico es uno de los aspectos más importantes de esta nueva legislación. La ley ya no se limita a casos de fraude o lavado de activos, sino que también incluye delitos ambientales y corrupción dentro de las organizaciones. Esto significa que cualquier empresa, sin importar su industria o tamaño, está sujeta a un examen más riguroso y debe asegurarse de que todos sus procesos funcionen bajo un marco ético sólido.

En este sentido, el compliance  o cumplimiento normativo se convierte en una pieza clave para proteger las empresas. Ya no es opcional llevar a cabo políticas y procedimientos internos para garantizar que se cumpla la normativa vigente, sino es una obligación estratégica para reducir los riesgos de sanciones y daños reputacionales. Las empresas que no tomen medidas proactivas para ejecutar estas nuevas demandas podrían enfrentar graves sanciones o incluso la pérdida de su identidad legal.

La individualización de las sanciones es otra innovación importante en la responsabilidad penal introducida por la nueva ley. Estas se calcularán en función del ingreso promedio del condenado y no solo serán proporcionales a la gravedad del delito, lo que refuerza la necesidad de que los ejecutivos y empleados estén plenamente conscientes de los riesgos que conlleva transgredir la normativa. En este contexto, es fundamental que las empresas creen programas sólidos no solo para cumplir con la ley, sino también para asegurarse de que sus colaboradores comprendan las implicaciones de sus acciones y las consecuencias a las que podrían enfrentarse.
Cabe señalar que la ley no solo se limita a sancionar las transgresiones, sino que además, anima a las empresas a ser más proactivas en la prevención de delitos. Esto implica que todos los niveles de la organización deben tener sistemas internos de auditoría y supervisión, canales de denuncia anónima y capacitaciones regulares. Los programas de cumplimiento deben abarcar desde los niveles operativos hasta la alta dirección e incluir un enfoque preventivo que permita identificar posibles comportamientos ilícitos antes de que se materialicen.

La reputación de la empresa también está en peligro. En un mundo globalizado, donde la ética y la transparencia son cada vez más valoradas por los consumidores e inversionistas, las empresas que no se adapten a esta nueva normativa corren el riesgo de perder credibilidad. Un escándalo financiero o una acusación de corrupción pueden arruinar años de trabajo y erosionar la confianza de los interesados, lo que dificulta la supervivencia de la empresa, siendo fundamental fomentar una cultura de integridad en todas las facetas de la empresa.