● A través de una alianza con Walmart Chile – matriz de los formatos Lider, Express de Lider, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista – el departamento de salud buscará fortalecer los operativos de protección inmunitaria contra el virus del COVID-19 y la influenza para toda la población en comunas desde Arica a Punta Arenas hasta finales de mayo.

● “Sabemos que viene un invierno muy difícil. Por primera vez después de la pandemia vamos a tener una circulación viral de enfermedades respiratorias al mismo tiempo de Influenza, COVID-19 y otros virus respiratorios como el virus respiratorios sincicial. (…) y eso lo que hace es que es aún más importante que nos protejamos este invierno por medio de la vacunación”, aseguró la subsecretaria de Salud, Andrea Albagli.

● “Nos enorgullece ser parte nuevamente de un proceso de vacunación que, sin duda, ha sido crucial para que como país logremos sobrellevar esta pandemia. Como compañía, sabemos que nuestro rol va más allá de ser un agente abastecedor. Tenemos un firme compromiso social y siempre estamos disponibles para realizar un trabajo colaborativo con las autoridades”, explicó el gerente de Operaciones de Lider de Walmart Chile, Cristobal Gandini.

Con la llegada del otoño y el descenso de las temperaturas como adelanto del invierno, inicia la proliferación de los distintos virus respiratorios que afectan principalmente a niños y adultos mayores, como es el caso de la influenza junto a la persistencia del COVID-19.

A este panorama, se suma el decreto de la Organización Mundial de la Salud (OMS) que anunció el fin de la emergencia sanitaria internacional. Sin embargo, pese a la baja de la alerta, el virus sigue siendo una amenaza para la salud de la población, por lo que el llamado de la autoridad mundial es a continuar con el autocuidado y con los planes de inmunización.

Bajo este contexto, y como parte de la campaña ‘Vacúnate con la Dupla’, el Ministerio de Salud junto a Walmart Chile – matriz de los formatos Lider, Express de Lider, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista – implementó puntos de vacunación distribuidos en supermercados de las regiones del país, disponibles hasta finales de mayo. A través de esta alianza público-privada, las autoridades buscan sumar a la supermercadista a la cruzada por la lucha contra el COVID-19 y las enfermedades respiratorias, como la influenza.

Sobre la iniciativa, la subsecretaria de Salud, Andrea Albagli, destacó que “estamos sinceramente agradecidos de la muy buena disposición que ha mostrado Walmart Chile en este trabajo en conjunto. Estamos celebrando un convenio inédito que nos ha permitido al Ministerio de Salud acercar la vacunación a las personas en 14 regiones del país, justamente gracias a la disposición que ha tenido Walmart en sus supermercados Lider de entrar en su espacio físico para que nuestros equipos de vacunación puedan ofrecer este servicio a todos los clientes que acudan al supermercado”.

Además, la autoridad agregó que “sabemos que viene un invierno muy difícil. Por primera vez después de la pandemia vamos a tener una circulación viral de enfermedades respiratorias al mismo tiempo de Influenza, COVID-19 y otros virus respiratorios como el virus respiratorios sincicial. (…) y eso lo que hace es que es aún más importante que nos protejamos este invierno por medio de la vacunación”.

Cabe señalar que esta alianza se suma a las anteriormente realizadas por el proceso de vacunación en los locales de Walmart Chile durante los meses más álgidos de la pandemia. Sobre ello, el gerente operaciones de Lider, Cristobal Gandini explicó que “nos enorgullece ser parte nuevamente de un proceso de vacunación que, sin duda, ha sido crucial para que como país logremos sobrellevar esta pandemia. Como compañía, sabemos que nuestro rol va más allá de ser un agente abastecedor. Tenemos un firme compromiso social y siempre estamos disponibles para realizar un trabajo colaborativo con las autoridades”.

De la misma manera, el ejecutivo destacó el compromiso de la compañía con la salud y bienestar de la comunidad por lo que “seguiremos trabajando en conjunto con el Ministerio de Salud para contribuir al éxito de esta campaña de vacunación. Invitamos a todos nuestros clientes a acudir a los puntos de vacunación disponibles en nuestras tiendas, y a seguir las recomendaciones de las autoridades sanitarias para protegerse y proteger a sus seres queridos”, aseguró Gandini.

Gracias al alto flujo de clientes que transitan por los supermercados, la alianza busca beneficiar a toda la población nacional – siendo especialmente focalizada en el grupo de personas priorizado sobre los 60 años- por lo que se determinó el funcionamiento de los puntos en horarios de alto flujo de clientes para garantizar que el proceso sea rápido, seguro y eficiente. Las personas podrán acceder al listado completo de los locales habilitados como puntos vacunación en www.walmartchile.cl.

Vale la pena señalar que, según indicación del Ministerio de Salud, las personas a las que se les recomienda vacunarse, en el caso del coronavirus, son todas las mayores de 3 años. Además, se considera un refuerzo con la vacuna COVID-19 Bivalente – o sea, que contiene dos antígenos que son capaces de entregar anticuerpos tanto para la cepa original como para su variante Ómicron- a partir de los 12 años para grupos priorizados; personas mayores de 50 años; inmunosuprimidas; pacientes con enfermedades crónicas; cuidadoras; personal de establecimientos de salud y personas que realizan labores en empresas que prestan servicios considerados básicos.

Por otro lado, en el caso de la vacuna contra la influenza, se recomienda la inmunización a toda la población de mayor riesgo, incluyendo personas gestantes; con enfermedades crónicas; mayores de 65 años, y niños entre 6 meses y edad comprendida hasta 5to año básico.

El Ministerio de Salud comunicó que dejó sin efecto el “Plan de Fronteras Protegidas” en nuestro país. La medida, que comenzó a regir este 9 de mayo de 2023, se adoptó luego de que la Organización Mundial de la Salud (OMS) declarara el fin de la Emergencia de Salud Pública de Importancia Internacional (ESPII) por SARS-CoV2.

La resolución sanitaria establece que se elimina la solicitud del test de PCR al ingreso al país; del certificado de vacunación COVID-19; y se acaba el testeo aleatorio a los viajeros, como establecía el plan, por lo que de esta forma, Chile ya no tiene exigencias sanitarias a los pasajeros que lleguen desde el extranjero.

“Esta medida permite a la industria retomar el tan esperado escenario de normalidad. El turismo receptivo se encuentra en plena reactivación, de hecho, esperamos que en 2023 lleguen a nuestro país 3,5 millones de turistas extranjeros y esperamos que este anuncio permita dar un nuevo impulso a este proceso. Esta es una gran oportunidad para promocionar a Chile como un destino único y de categoría mundial”, aseguró la subsecretaria de Turismo, Verónica Pardo Lagos.

La autoridad agregó que “es importante también agradecer a los distintos gremios y asociaciones de la industria turística por la colaboración y trabajo realizado durante los más de tres años de emergencia sanitaria internacional y por ser actores relevantes en la implementación de medidas y la construcción de acuerdos para su flexibilización” y reiteró el llamado a ejercer un turismo responsable en todo ámbito.

El Ministerio de Salud indicó que es importante destacar que, si bien el escenario epidemiológico en relación con el COVID-19 está a la baja, la circulación de otros virus respiratorios se ha adelantado ad-portas del invierno. Por ello, es importante mantener la vacunación al día, tanto contra el COVID-19 como para Influenza, así como mantener las medidas de autocuidado aprendidas en pandemia: lavado de manos frecuente, ventilación de espacios cerrados y el uso de mascarilla al presentar cuadros respiratorios.

La medida preventiva busca resguardar la seguridad de nuestros vecinos y funcionarios y desde la Municipalidad de Panguipulli, se hace un llamado a la tranquilidad, ya que se activaron todos los protocolos correspondientes para evitar la propagación de los contagios. Nuestras oficinas han sido sanitizadas y los contactos estrechos aislados, es por eso que de forma preventiva no se realizará atención de público en las oficinas de Dideco en calle Etchegaray 381 para cuidar la salud de las y los vecinos y funcionarios municipales.

En esta ocasión se contó con la participación del Seremi de Salud, Dr. Keith Hood; la Secretaria General de la Corporación Municipal de Panguipulli en representación del Alcalde, Pedro Burgos; de los concejales, Georgina Cuyul y Alejandro Köhler, además de diferentes representantes de las instituciones y sociedad civil.

En esta ocasión se dieron a conocer las cifras de contagios de la comuna, su distribución geográfica, los cambios a la normativa TTA, que comienzan a regir desde el 20 de enero, por parte del Comité Técnico del Área Salud de la CORMUPA.

El Seremi de Salud relató la situación de fiscalización en la comuna e informó que existirá apoyo con bus vacunatorio móvil para la comuna durante 5 días.

Por último, se expuso los avances de los acuerdos adoptados en anterior reunión por parte de Director de Área Salud, además de la readecuación de los CESFAM de Panguipulli y Choshuenco para realizar contención de brotes actualmente en desarrollo.

En plena crisis sanitaria por Covid-19 y a través de soporte remoto, Valmet entregó la nueva línea de producción, lo que les permitió producir pulpa textil por primera vez en Chile.

Se logró un récord de producción, destacando que  la pulpa soluble representa el 6% de la producción de pulpa forestal a nivel mundial y en Sudamérica solo se generaba en Brasil.

A mediados del 2017, la empresa ARAUCO sorprendió al aprobar un importante proyecto en su Planta Celulosa Valdivia, con el objetivo de poner en marcha un plan sustentable que les permitiera transitar hacia la bioeconomía. Apostó por una línea de producción diferente que constituiría un hito en materia de innovación para el sector forestal chileno: la Pulpa Soluble y/o Textil.

Este tipo de pulpa, de origen natural y renovable, se caracteriza por su alta capacidad para absorber agua y mantener colores y, por sus propiedades, es posible incorporar en la fibra misma agentes tecnológicos antibacteriales y retardantes del fuego. Además, es utilizada para la elaboración de telas en la industria textil, tales como papel celofán y filtros, entre otros variados usos en distintos sectores productivos.

Valmet fue el encargado de habilitar esta nueva línea de producción, que contempló un reacondicionamiento de la planta de cocción por lotes, con dos nuevos digestores; y la línea de secado de pulpa que incorporó nuevos componentes en el extremo húmedo y un nuevo equipo para envolver los fardos de pulpa.

Debido a la delicada situación sanitaria que se vivía en Chile –y el mundo- a causa del Covid-19, el equipo de Valmet tuvo que realizar sus acciones mayormente en forma remota. Los equipos de Finlandia, Suecia, Canadá y Brasil, a través de soporte a distancia, se unieron a los profesionales en terreno, en un trabajo que estuvo concentrado en varias áreas y especialidades.

A pesar del complejo escenario, gracias a la tecnología empleada en el proceso y el trabajo en equipo de ambas partes, el inicio se desarrolló con un resultado óptimo, incluso logrando alcanzar rápidamente los valores objetivos de producción y calidad. Así, se cumplió la meta productiva planeada para este periodo, destacando además porque la pulpa soluble representa el 6% de la producción de pulpa forestal a nivel mundial y antes de esta puesta en marcha en Sudamérica, sólo se generaba en Brasil.

“Agregar valor a los procesos productivos de nuestros clientes es el objetivo que siempre perseguimos Continuaremos apoyando a ARAUCO con la correcta combinación de servicios para cada etapa de vida de la línea de producción de pulpa textil, añadiendo la digitalización y automatización”, dice al respecto Carl Mikael Stal, Technical and Operation Manager de Valmet Región Andes (como denomina la firma a la zona comercial compuesta por Perú, Bolivia y Chile).

Actualmente, la planta tiene capacidad para fabricar tanto pulpa comercial papelera como pulpa textil, pero durante el último año han dirigido el mayor de sus esfuerzos a esta última área, donde registraron un récord de producción, obteniendo un producto que comercializan bajo la marca CREATE.

Ricardo Strauszer, gerente Comercial del Negocio Celulosa ARAUCO, indica que, gracias a su alta calidad, CREATE ha tenido una muy buena recepción entre los clientes. “Sin duda la clave ha sido el compromiso, tanto del equipo de Planta Valdivia, como el del área Forestal y Comercial. Ha significado un esfuerzo importante, ya que el proceso es un todo: desde la forma diferente de manejar la materia prima hasta el producto final”, afirma.

A su vez,  Manuel González, Gerente de ARAUCO Planta Valdivia, sostiene que “con la puesta en marcha de pulpa textil todos hemos crecido. Hoy tenemos un equipo con una gran capacidad de aprender y con una muy buena disposición a los cambios”.

La norma también establece beneficios en la extensión de la vigencia de patentes provisorias y Factibilidad de convenios de pago.

Respecto a las normas dictadas por el Ministerio de Hacienda, orientadas a apoyar tributariamente a las familias, micro, pequeñas y medianas empresas del país, debido a la crisis social y económica provocada por la pandemia del virus SARS COV-2 o COVID-19, este martes el Concejo Municipal de Panguipulli, a proposición del Alcalde Pedro Burgos Vásquez, aprobó de forma unánime estas medidas de flexibilización y exención tributaria.

Es así como esta norma, de acuerdo a el Decreto Supremo Nº 611, que “Otorga Facultades en Materias de Índole Tributaria a los Organismos que indica, para apoyar a las familias y a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas”, establece beneficios en la prórroga de Patentes Municipales, a las empresas cuyas ventas del giro en el año comercial 2020 no excedan de 100.000 UF ($2.975.700.000 aprox.) hasta por 3 meses y sin multas ni intereses las fechas de pago (julio y enero de cada año), de las cuotas anuales o semestrales de patentes municipales; además de autorizar a las empresas cuyas ventas del giro en el año comercial 2020 no excedan de la cantidad de 100.000 UF, el pago de las cuotas anuales o semestrales de la patente municipal, hasta en 6 cuotas iguales y sucesivas, sin multas ni intereses.

De igual forma, se prorroga el plazo para el pago de la patente de alcohol con vencimiento el 31 de julio del 2021, hasta el 01 de enero de 2022. Esta patente se podrá pagar en 6 cuotas mensuales iguales y sucesivas, sin multas ni intereses, a partir de dicha fecha. También se condonará, total o parcialmente los intereses penales y multas que correspondan, respecto del pago de la patente de alcohol con vencimiento al 31 de enero de 2021, cuyo valor para el primer semestre no haya sido pagado, hasta el 31 de diciembre de 2021 (beneficio para los morosos).

Por otra parte, La Ley Nº 21.353, de Fecha 17 de junio de 2021, del Ministerio de Hacienda, que “Establece Nuevas Medidas Tributarias Para Apoyar a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, por la Crisis Generada por La Enfermedad Covid-19”, establece 2 beneficios que son atribución de los municipios.

Se extiende la vigencia de las patentes provisorias vencidas durante la vigencia del Decreto Nº 4 de 2021, que decreta alerta sanitaria y sus prórrogas. Estas patentes se mantendrán vigentes hasta el plazo de 1 año contado desde el día siguiente al término de la alerta sanitaria establecida en el Decreto nº 4 y sus prórrogas.

Y se flexibiliza convenios de pago, facultad concedida por la ley que dice que desde la fecha de publicación de esta ley en el Diario Oficial (jueves 17 de junio de 2021) y hasta el 31 de diciembre de 2021, se deberán otorgar facilidades de hasta 4 años para el pago en cuotas respecto de los impuestos adeudados establecidos en los artículos 23 y siguientes de la Ley de rentas Municipales y las patentes establecidas en la Ley Nº 19.925 Sobre Expendio y Consumo de Bebidas Alcohólicas. Estos convenios no generarán intereses y multas mientras el deudor se encuentre cumpliendo y mantenga vigente su convenio de pago.

Para consultas contactarse al número (63)2310422 o al mail rentasypatentes@munipangui.cl.

Este encuentro reunirá a las comunas de América Latina agrupadas en FLACMA (Federación Latinoamericana de Ciudades, Municipios y Asociaciones de Gobiernos Locales) con el objetivo de compartir las experiencias que ha dejado la pandemia del COVID 19 y cómo las comunas y ciudades del continente, han resistido con ideas y acciones concretas y resilientes.

¿Qué desafíos enfrentamos como humanidad para asegurarnos un futuro posible, sostenible y capaz de responder a las demandas de una sociedad diversa, participativa y llena de anhelos? Esta será la pregunta clave que intentarán responder autoridades locales, académicos y ciudadanos del continente.

Jaime Belmar, Secretario Ejecutivo de la Asociación Chilena de Municipalidades (ACHM) destacó que “este encuentro será una muestra de la importancia que tienen las municipalidades para enfrentar todo tipo de crisis, incluida la sanitaria. Sin duda, que Chile será un ejemplo para las demás acciones del continente y tendremos también que aprender de otros países, porque el coronavirus generó una crisis global y nosotros estamos abriendo un espacio internacional, porque el virus no respeta fronteras”.

Este será un espacio de encuentro que hemos creado colaborativamente y para todos los sectores, con la participación de más de 11 países y 25 destacados expositores, donde se abordarán los grandes desafíos que enfrentamos como región para garantizar un futuro resiliente y sostenible, intercambiaremos aprendizajes y experiencias de éxito, y conoceremos de cerca iniciativas inspiradoras que nos han permitido enfrentar las crisis de mejor manera.

Las inscripciones son en  https://hopin.com/events/cumbre-latinoamericana-de-esta-salimos-juntos y forma parte del movimiento latinoamericano por la colaboración extrema, la resiliencia y la sostenibilidad de nuestros territorios. Más información en www.salimosjuntos.cl.

En 17 de los 24 países de la OCDE que informaron de un aumento general del desempleo en 2020, las mujeres fueron las más afectadas.

El puntaje total alcanzado por Chile lo deja en un nivel equivalente al obtenido en 2011. En cuanto al desempleo femenino, sólo es superado por Grecia y España.

El progreso de las mujeres en el trabajo podría volver a los niveles de 2017 para fines de 2021 como resultado de la pandemia COVID-19, según un análisis PwC Women in Work Index, que mide el empoderamiento económico de las mujeres en 33 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). La evidencia que emerge a nivel mundial es que las mujeres sienten de manera desproporcionada el daño del COVID-19 y las políticas de respuesta y recuperación de sus respectivos gobiernos.

Los cinco indicadores que componen el Índice son: la brecha salarial de género, la participación femenina en la fuerza laboral, la brecha entre la participación masculina y femenina en la fuerza laboral, el desempleo femenino y la tasa de empleo femenino a tiempo completo

A nivel OCDE, Chile es el país que muestra la mayor caída en el puntaje total, retrocediendo 13% y quedando en la posición 31 de 33 naciones. Asimismo, el puntaje total alcanzado por nuestro país (42,7) lo deja en un nivel equivalente al obtenido en 2011.

“Este importante retroceso de nueve años de desarrollo, generación de valor y de avance en la incorporación al mercado laboral por parte de las mujeres es algo que nos debe preocupar a todos. Es urgente buscar iniciativas e incentivos, tanto públicos como privados, para volver a insertar a la mujer en el mercado laboral. Avanzar en el proyecto de ley de sala cuna universal, apertura de jardines y colegios, en la reconversión laboral a las industrias más recuperadas post pandemia y en el fomento y mantención de empleos de calidad para las mujeres, puede contribuir en esta línea”, explicó el abogado y socio de PwC, Gonzalo Schmidt.

De acuerdo con los datos de Women in Work, Chile tiene la tercera tasa de desempleo femenino más alta de la OCDE (11,81%), sólo superada por Grecia (20,5%) y España (18,4%).  Mientras que la tasa de participación femenina en la fuerza laboral llega al 44,9%, lejos del 58% logrado hace apenas un año atrás.

“Para poder tener un país más próspero necesitamos contar con una participación de hombres y mujeres más equitativa en el mundo laboral. No es justo, ni productivo que hoy las mujeres se vean más perjudicadas por esta pandemia. Necesitamos traerlas de vuelta”, recalcó Schmidt.

Durante nueve años, los países de la OCDE lograron avances consistentes en el empoderamiento económico de las mujeres. Sin embargo, debido a COVID-19, esta tendencia ahora se revertirá, y se estima que el Índice caerá 2,1 puntos entre 2019 y 2021, según el análisis realizado. El índice no comenzará a recuperarse hasta 2022, donde debería hacerlo en 0,8 puntos.

Para reparar el daño causado por el COVID-19 a las mujeres en el trabajo, incluso para 2030, el progreso hacia la igualdad de género debe ser dos veces más rápido que su tasa histórica.

Entre 2019 y 2020, la tasa de desempleo anual de la OCDE aumentó en 1,2 puntos porcentuales para las mujeres (del 5,7% en 2019 al 7% en 2020). En EE. UU., la tasa de desempleo femenino aumentó bruscamente del 4% en marzo de 2020 al 16% en abril de 2020. La tasa de desempleo femenino se mantuvo alta durante el resto de 2020, terminando el año en diciembre de 2020 en 6.7%, 3 puntos porcentuales más que en diciembre de 2019. En el Reino Unido, el impacto total de la pérdida de empleos por COVID-19 aún no se ha materializado debido a los esquemas de retención de empleo, pero los datos de permisos muestran que las mujeres tienen un mayor riesgo de perder sus empleos cuando estos esquemas lleguen a su fin.

La carga desproporcionada del cuidado infantil no remunerado recae sobre las mujeres

Antes de que llegara el COVID-19, las mujeres pasaban un promedio de seis horas más que los hombres al cuidado de niños no remunerado cada semana (según una investigación de ONU Mujeres). Durante el COVID-19, las mujeres han asumido una participación aún mayor y ahora dedican 7,7 horas más a la semana al cuidado de los niños no remunerado que los hombres**; este “segundo turno” equivale a 31,5 horas a la semana; casi tanto un trabajo extra de tiempo completo.

Este aumento del trabajo no remunerado ya ha reducido la contribución de la mujer a la economía. Si esta carga adicional dura, hará que más mujeres abandonen el mercado laboral de forma permanente, revirtiendo el progreso hacia la igualdad de género y reduciendo la productividad en la economía.

Si bien algunas mujeres pueden optar por dejar la fuerza laboral temporalmente debido al COVID-19 con la intención de regresar después de la pandemia, las investigaciones muestran que las interrupciones en la carrera tienen un impacto a largo plazo en las perspectivas del mercado laboral de las mujeres, y las mujeres volverán a empleos menos calificados y con sueldos más bajos y peores posiciones.

Al menos 1

Esta seria advertencia llega en un momento en el que las desigualdades en el acceso a la vacuna a nivel mundial no dejan de aumentar. Hasta la fecha, más de la mitad de las dosis disponibles en todo el mundo se han administrado en tan sólo 10 países ricos en los que vive menos del 10% de la población mundial mientras que, en más de 100 países, aún no han vacunado ni a una sola persona. Dado que muchos de los países más pobres van a recibir sus primeros lotes de vacunas en las próximas semanas y meses, las organizaciones han pedido a los gobiernos que incluyan a todo el personal sanitario de primera línea en sus planes de distribución a todo el personal sanitario de primera línea, como los y las profesionales que en muchos casos han sido ignorados durante la pandemia, por ejemplo personal de limpieza, personal de salud comunitaria y personal de servicios sociales, a fin de salvar vidas y garantizar condiciones laborales seguras.

“Cada 30 minutos muere de COVID-19 un trabajador o trabajadora de la salud. Es una tragedia y una injusticia. El personal sanitario de todo el mundo ha arriesgado su vida para intentar protegernos frente a la COVID-19 y, sin embargo, en demasiados casos lo han hecho sin contar con protección alguna, y han pagado el peor precio por ello”, afirma Steve Cockburn, director de Justicia Económica y Social de Amnistía Internacional.

“Los gobiernos deben garantizar la protección de todo el personal sanitario, en todo el mundo, frente a la COVID-19. Han arriesgado sus vidas durante toda la pandemia, y ha llegado la hora de darles prioridad en la administración de estas vacunas que salvan vidas. Es necesario adoptar medidas urgentes para acabar con las enormes desigualdades en el acceso a las vacunas a nivel mundial, de manera que un trabajador o trabajadora de la salud en Perú esté tan protegido como un médico o médica en el Reino Unido”.

Las organizaciones han analizado los datos disponibles publicados por gobiernos, sindicatos, medios de comunicación y organizaciones de la sociedad civil de más de 70 países. No obstante, si tenemos en cuenta que muchos gobiernos no han recopilado datos oficiales o lo han hecho solo parcialmente, es muy probable que estas cifras estén bastante por debajo de la realidad.

Abandono y desprotección

La inseguridad de las condiciones laborales, unida a la falta de equipos de protección individual (EPI), han generado enormes problemas para el personal sanitario de todo el mundo durante la pandemia, especialmente en las primeras fases. Un informe de Amnistía Internacional de julio de 2020 reveló que prácticamente la totalidad de los 63 países analizados carecían de EPI suficientes. Algunos colectivos se han visto especialmente afectados por este abandono, y en países como Malasia, México y Estados Unidos, el personal de limpieza, de servicios auxiliares y de servicios sociales han sufrido represalias, entre ellas despidos y detención, por exigir EPI y unas condiciones de trabajo seguras.

En un considerable número de países, el abandono del personal sanitario se ha convertido en una constante durante la pandemia. Hasta la fecha, 1.576 trabajadores y trabajadoras de residencias de personas mayores han muerto por COVID-19 en Estados Unidos. En el Reino Unido fallecieron 494 trabajadores y trabajadoras sociales en 2020, y los datos públicos del gobierno revelan que las personas que trabajaban en residencias de mayores y como asistentes sociales tenían más del triple de probabilidades de morir por COVID-19 que la población activa en general.

Un reciente informe de UNICARE, un departamento de UNI Global Union, destacaba que el personal de asistencia social que desarrolla su trabajo en distintos contextos, con contratos temporales con agencias y en instalaciones con menores ratios de personal por cama presentaba mayores índices de contagio y mortalidad.

“Estas muertes son terribles, catastróficas, y reflejan tan solo una parte del verdadero coste de la pandemia para el personal de cuidados de todo el mundo. El virus no distingue entre un cirujano o cirujana y un enfermero o enfermera de una residencia de mayores o un asistente de atención domiciliaria, y tampoco debe hacerlo nuestra estrategia sobre vacunación, distribución de equipos de protección y protocolos de seguridad para el personal de cuidados expuesto a la COVID-19”, señala Christy Hoffman, Secretaria General de UNI Global Union.

“Nuestra respuesta a la COVID-19 debe dar lugar a cambios fundamentales en la asistencia ya que, de lo contrario,reproducirá las desigualdades que han puesto en riesgo tantas vidas innecesariamente”.

Desigualdad en la vacunación

En la mayoría de los países, los planes nacionales de vacunación dan prioridad al personal sanitario, muy expuesto al virus; sin embargo, debido a la desigualdad en el acceso a las vacunas a nivel mundial, en más de 100 países no se ha vacunado ni a un solo profesional de la salud.

Al mismo tiempo, el personal sanitario de algunos países que ya han iniciado sus programas de vacunación corre el riesgo de no ser considerado un colectivo prioritario o de tener que esperar para vacunarse, debido bien a la falta de suministro, bien a problemas de ejecución de los planes de vacunación, o bien por una definición limitada del concepto de profesional de la salud.

En términos generales, el personal sanitario en Europa ha sido un grupo prioritario en el marco de los planes nacionales, pero los problemas de suministro han ralentizado el proceso de vacunación. En algunos países, los sindicatos también han tenido que abogar por que el personal de las residencias de mayores se incluyese en la definición de personal sanitario, de manera que también se contasen entre los colectivos prioritarios para la vacunación.

En países como Brasil y Perú, donde la vacunación del personal sanitario comenzó en enero y febrero, respectivamente, las organizaciones de profesionales de la salud han denunciado que, en determinados contextos, se ha vacunado al personal administrativo y directivo antes que a los trabajadores y trabajadoras de primera línea. En Perú, parte del personal de limpieza y recogida de residuos tampoco está recibiendo las vacunas, a pesar de su exposición al virus.

En Sudáfrica, donde en 2020 fallecieron más de 492 profesionales de la salud, el gobierno ha empezado hace poco a vacunar a parte del personal sanitario, en el marco de un ensayo de la vacuna de Johnson and Johnson, y se prevé que reciba más suministros de la vacuna en los próximos meses, aunque sus planes de vacunación iniciales se vieron obstaculizados por la suspensión del uso de la vacuna de Oxford y AstraZeneca. En febrero, el sindicato de personal de enfermería de Sudáfrica (Democratic Nursing Organisation of South Africa, DENOSA) instó al gobierno a garantizar la vacunación de todo el personal de enfermería de las zonas rurales del país, que había quedado relegado en la distribución de EPI:

Es imprescindible que los gobiernos den prioridad en sus planes de vacunación al personal sanitario. Como muestra de apoyo a la campaña por una vacuna universal, Amnistía Internacional, Internacional de Servicios Públicos y UNI Global Union también instan a los gobiernos a adoptar medidas urgentes para impulsar el suministro mundial de vacunas, invirtiendo en capacidad de fabricación y garantizando que las empresas productoras comparten sus tecnologías y conocimientos, a fin de garantizar que todas las personas tengan la oportunidad de vacunarse.

“Un mecanismo clave para acelerar la vacunación y evitar más muertes innecesarias entre el personal de primera línea pasa por una exención de la OMC sobre las patentes que permita abaratar las vacunas, y que debe ir acompañada de subvenciones para los países más pobres que, a pesar de ello, sigan sin tener capacidad para adquirirlas”, señala Rosa Pavanelli, Secretaria General de ISP.

“Todos los gobiernos deben tener capacidad para adquirir vacunas contra la COVID-19, así como para administrárnoslas, a nosotras y nuestras comunidades, lo antes posible. El personal sanitario no estará seguro hasta que todos y todas lo estemos”.

Pioneros en crear sistemas de recolección, los recolectores han creado y mantenido una cadena de valor por iniciativa propia, la que hoy es eslabón fundamental de la economía circular de nuestro país.

El reciclaje aún es una actividad incipiente en Chile, y así lo demuestran las cifras de nuestro Ministerio del Medio Ambiente: de los cerca de 1,25 millones de toneladas de residuos domiciliarios de envases y embalajes que se generan en el país, sólo el 12,5% se recicla. La realidad es que es una cifra bastante alejada de países avanzados en esta materia, donde algunos llegan a reciclar el 60% de sus residuos.

El problema es que la preocupación por el maltrato indiscriminado a la Tierra y los recursos naturales empezó muy tarde; recién en los años 70 comenzó el interés por reciclar los objetos y materiales que antes simplemente se convertían en basura una vez que eran utilizados. Y con ello apareció una nueva labor: el reciclador.

Los recicladores de base han sido pioneros en crear sistemas de recolección, manteniendo una cadena de valor por iniciativa propia. Dato curioso, estos pioneros y pioneras han tenido numerosos nombres a través de su historia, como hueseros, cartoneros, botelleros, entre otros, y han relevado la importancia de reciclar antes de que esta acción fuera conocida o se crearan empresas para gestionarla. En Chile hay cerca de 60.000 personas (60% mujeres) que realizan la labor de reciclador de base, desarrollando la gestión de residuos domiciliarios y algunos industriales; recolección, separación, acopio y venta de los residuos en forma directa con valorizadores o intermediarios. De hecho, se estima que en algunas comunas son responsables de hasta en el 50% del reciclaje domiciliario.

Sin embargo, no hay que olvidar que el 2020 fue un año muy complejo para estos trabajadores, debido a la pandemia por Covid-19. “Es importante mencionar que los recicladores de base -claves en la cadena del reciclaje- generalmente trabajan de noche, por lo que muchos se vieron afectados directamente en sus labores por el estado de excepción constitucional, el toque de queda y las cuarentenas” señala Felipe Dutilh, gerente general de Typack-Recipet, la mayor recicladora de botellas PET del país, y a su vez fabricante de envases de PET reciclado. “Lo que hicimos en su momento como Recipet fue apoyarlos a mantener su actividad, facilitándoles los permisos necesarios para que pudieran salir a trabajar -tomando todas las medidas sanitarias para hacerlo apropiadamente-, recibiendo todo el PET que recogían y pagando a los pocos días”.

Un hito importante en su reconocimiento es la inclusión de este sector en la Ley REP. Pero por sí solo no es suficiente; se requiere profundizar su inclusión a través de políticas públicas, contar con un catastro nacional y continuar apoyando su certificación. Lo anterior porque los recicladores no sólo deben ser incluidos, sino que su labor debe ser reconocida a través de diversos mecanismos.

Hoy la actividad de los recicladores de base está algo más normalizada, pero es imprescindible que cada uno de nosotros vuelva también a involucrarse en el reciclaje, separando los residuos desde nuestras casas.