Ya están abiertas las inscripciones de Expo Chile Agrícola, el encuentro de capacitación más grande del país, 100% gratuito, que regresa a la modalidad presencial, aunque sin perder el formato online que le ha permitido extender las charlas a todo el país. Se realizará el 5 y 6 de octubre en el Mercado Mayorista Lo Valledor y en el sitio web 

La contingencia mundial y el escenario actual hacen que las actividades ligadas al agro jueguen un papel decisivo para garantizar temas de gran relevancia, como son la seguridad y soberanía alimentaria, la escasez hídrica y muy especialmente el cambio climático, entre otros.

Y en ese contexto, se realizará una nueva versión de Expo Chile Agrícola, organizada por el Ministerio de Agricultura a través de la Fundación de Comunicaciones, Capacitación y Cultura del Agro (FUCOA). Se trata del encuentro de capacitación más grande del país, que contará con 100 charlas y seminarios completamente gratuitos y con certificado para cualquier persona que desee participar.

Este año se realizará el 5 y 6 de octubre en el Mercado Mayorista Lo Valledor. Volverá a lo presencial, aunque también mantendrá su versión online en el sitio web www.expochileagricola.cl, con un mix de charlas compartidas en ambas modalidades y otras exclusivas para cada formato.

¿Cómo se puede controlar la plaga que amenaza a la frutilla? ¿Cuáles son las claves para una producción agroecológica? ¿De qué forma se puede hacer un riego más eficiente en diversos cultivos? ¿De qué forma agricultores de Ovalle lograron desarrollar el Limoncete, la versión chilena del licor limoncello? Quienes se inscriban a las charlas podrán conocer estos y otros temas de gran relevancia, dictados por servicios del Ministerio de Agricultura, universidades, instituciones ligadas al agro y expertos provenientes de diversos países, como Japón, Israel, Países Bajos, Alemania y Estados Unidos, además de instituciones de alcance global, como el Banco Mundial, FAO y el IICA.

El ministro de Agricultura, Esteban Valenzuela, destacó que el Gobierno, a través de la cartera del agro, “apunta a que todas y todos impulsemos una agricultura verde, diversa e inclusiva, puntal de la seguridad y soberanía alimentaria del país. Iniciativas como Expo Chile Agrícola, el encuentro oficial del agro, permiten reunirnos durante dos jornadas para actualizarnos, comunicar, conversar y debatir sobre las necesidades y objetivos que tenemos frente a escenarios como la crisis mundial y la escasez hídrica, donde tanto productoras y productores, así como las instituciones, la academia y el mundo rural en su conjunto, debemos trabajar unidos”.

Por su parte, el director ejecutivo de FUCOA, Claudio Urtubia, expresó que “Expo Chile Agrícola es una gran oportunidad para entregar capacitación gratuita en temas clave para la agricultura de hoy, así como intercambiar conocimientos y experiencias entre todas y todos quienes forman parte de ella, con especial foco en la Agricultura Familiar Campesina, sin dejar de lado a las y los protagonistas de la cultura rural, que también tendrán su espacio en este evento”.

De forma adicional a las charlas, Expo Chile Agrícola contará además con un espacio ferial con stands del Ministerio de Agricultura y sus servicios, así como de expositores y otras entidades; Mercado Campesino de pequeños productores; muestra de maquinaria; y un escenario para lanzamientos, shows artístico-culturales y otras actividades.

La información completa del evento está disponible en www.expochileagricola.cl, donde las y los interesados en asistir a las charlas y seminarios ya pueden inscribirse, además de revisar el detalle del programa de esta nueva versión del encuentro más importante del agro chileno.

Casos de éxito en inclusión laboral

En el presente, Fundación Incluir capacita a 40 personas en su formación social, laboral  y de autonomía para su vida independiente. Cuenta con más de 20 jóvenes trabajando en empresas o instituciones, destacando entre ellas a Marcela Echeverría quien es barista de Starbucks; Carlos Méndez, funcionario de la Delegación Presidencial Regional Metropolitana de Santiago (ex Intendencia), y Carolina Bernhardt quien se desempeña en supermercado Jumbo. Además, son 27 jóvenes que actualmente forman parte del Servicio de Café y anfitriones para eventos, plataforma laboral previa a la inclusión como es el caso de Eugenia Rojas quien es parte del Team de Servicio Inclusivo.

Situación de Chile en inclusión laboral

Si bien la clave para la inclusión laboral efectiva de personas con discapacidad intelectual son los incentivos y la promoción de una cultura inclusiva en la sociedad y las empresas, esto presenta muchas dificultades en la práctica. Veamos el contexto. Se sabe que una de cada 10 personas con discapacidad egresa de cuarto medio y uno de cada dos sale de octavo básico. Ya es poco. Si bien la Ley de Inclusión Laboral, que cumplió 4 años existiendo, exige que todas las empresas, el Estado y las reparticiones públicas con más de 100 trabajadores/as cuenten con 1% de su planta ocupada por personas con discapacidad (Ley 21.015), sólo el 39,5% de las empresas en obligación legal cumplen con esta norma, mientras que, en el Estado y las reparticiones públicas, apenas mantienen el 24% de cumplimiento. Además, y producto de la pandemia, han sido desvinculadas de sus trabajos entre un 35,9% (pre pandemia la desvinculación llegaba al 14,6%), incremento que muestra que, a pesar de la obligatoriedad de la norma, un gran número de personas con discapacidad no se ha mantenido en su puesto de trabajo. A pesar de estas cifras y según estudios recientes, se puede ver que el número de empresas que realizan inclusión de personas con discapacidad aumentó de un 24,4% en el 2019 a casi un 40% en el 2021.

Una buena noticia es que recientemente pasó al borrador final de la Nueva Constitución el artículo relativo al reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad que busca que todas las personas con discapacidad tengan el pleno goce de derechos y el ejercicio de su capacidad jurídica, creando también un servicio estatal que apoye este trabajo y tener cuotas para cargos de elección popular.

Lo que viene: En noviembre, una nueva ley, la 21.275, exigirá que todas las empresas con más de 100 trabajadores/as cuenten con un/a gestor/a de inclusión laboral, así como planes de formación para todos/as sus trabajadores/as y una política de diversidad e inclusión.