Como una nueva acción para promover entornos laborales inclusivos en el país, la Fundación Chilena para la Discapacidad (FCHD), junto con El OTIC PROFORMA, dieron a conocer el lanzamiento de ECA Disc.

Se trata de una aplicación que tiene como objetivo transformar la forma en que las empresas interactúan con sus trabajadores con discapacidad, incentivando así un espacio inclusivo y a la vez productivo.

¿Cómo funciona la aplicación?

En detalle, la App ECA Disc, facilita la comunicación entre trabajadores con discapacidad, tutores laborales y empresas a través de una interfaz intuitiva y accesible. Al mismo tiempo, ofrece funciones como un asistente virtual, chats y videollamadas para optimizar la interacción en tiempo real. También cuenta con un calendario compartido que permite el monitoreo efectivo de tareas y metas, facilitando la evaluación constante del progreso y ajustes razonables según las necesidades de cada trabajador.

Matías Poblete, presidente de la Fundación Chilena para la Discapacidad asegura que la creación de la APP tiene como objetivo acompañar a los trabajadores

“Lo que hace la aplicación es conectar el trabajador con su responsable de la empresa y a aquel tutor sociolaboral cuando lo existe, que puede corresponder por ejemplo a una fundación que acompaña en estos procesos, para que en conjunto monitoreen el que hacer del trabajador y así se entreguen servicios de apoyo a través de la aplicación. Como por ejemplo, videollamadas con un intérprete de lenguaje de señas, gestión de actividades, calendarios, gestión de tareas, todo esto con fácil accesibilidad. El principal impacto para la empresa sería poder optimizar los tiempos y los servicios de apoyo que se entregan a las personas con discapacidad en los procesos de inclusión laboral”.

¿Cuáles son los principales beneficios de utilizar la App ECA Disc en espacios de trabajo?

Existen diversos beneficios en torno a mejorar la productividad de la empresa y además mejorar temas inclusivos. Entre ellos está mejorar la comunicación de las personas, reducir las barreras de comunicación, generar autoevaluaciones a procesos, atraer nuevos talentos, reducción de costos, entre otros que se explican a continuación:

Mejoras en la comunicación: La aplicación centraliza la comunicación entre trabajadores, tutores laborales y empresas, facilitando la resolución de dudas a través de un asistente virtual y videollamadas, reduciendo los tiempos de respuesta.

Gestión Eficaz del Progreso: El calendario compartido permite a las empresas asignar tareas, monitorear el progreso y ajustar las responsabilidades según las necesidades, mejorando la productividad y el cumplimiento de objetivos.

Autoevaluación y Retroalimentación Continua: La aplicación posibilita que los trabajadores se autoevalúen y reciban retroalimentación constante de la empresa, facilitando el desarrollo individual y la mejora continua.

Reducción de Barreras de Comunicación: Superación de obstáculos en la comunicación, promoviendo una interacción fluida y efectiva entre los diferentes perfiles involucrados.

Aprendizaje Organizacional: Registro del progreso y las interacciones para acumular conocimiento valioso sobre la adaptación de procesos y políticas, promoviendo un entorno más inclusivo y eficiente.

Reducción de Costos y Tiempo de Capacitación: Aceleración de la integración de nuevos trabajadores, reduciendo costos y tiempos dedicados a la capacitación convencional.

Cumplimiento Regulatorio: Centralización de la comunicación y el monitoreo para mantener registros precisos y transparentes esenciales para el cumplimiento de regulaciones laborales e inclusión.

Desarrollo de Cultura Organizacional Inclusiva: Fortalecimiento de la cultura organizacional, demostrando el compromiso con la inclusión y promoviendo un ambiente de sensibilización.

Transparencia en la Carga de Descripciones de Cargos: Acceso directo a un descriptor de cargo para una comprensión clara de responsabilidades, horarios y expectativas laborales

Atracción de Talentos Diversos: Trabajar con ECA Disc puede atraer a candidatos diversos y calificados, contribuyendo a la creación de equipos diversos.

Facilitación de la Gestión de Recursos Humanos: Simplificación de la gestión de información relacionada con los trabajadores con discapacidad, facilitando el seguimiento y adaptaciones laborales.

Desde El OTIC PROFORMA, que participa de la mano con la FCHD en la elaboración y puesta en marcha de la aplicación, aseguran que es un aporte significativo para la sociedad, y va en línea de su propósito, ya que están comprometidos a ser agentes de cambios positivos.

Fabiola Muñoz, Gerenta General de OTIC PROFORMA se refirió a la metodología que busca respaldar la integración de personas que buscan oportunidades laborales inclusivas: “En este proceso, la capacitación desempeña un papel fundamental, asegurando un enfoque integral que promueva la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Nos enorgullece poder impulsar este proyecto que mejorará la calidad de vida personal y laboral de las personas en situación de discapacidad a lo largo del país”.

Cabe destacar que este proyecto representa un hito para la inclusión en Chile, ya que es la primera vez que se implementa un proyecto de esta magnitud, siendo una aplicación que abre nuevos espacios laborales para personas con discapacidad. Además acompañará a las personas en procesos y contribuirá a reducir brechas existentes en temas laborales para personas con discapacidad.

· Con este flechazo el match será automático y la función estará disponible hasta el 15 de abril

La APP TENLOVE lleva casi 3 meses funcionando de forma gratuita para iOS y Android. Ésta entrega la posibilidad de encontrar pareja sobre los 50 años y conectarse con personas que están viviendo la misma etapa, algunos seguramente separados, divorciados y otros viudos. Y para estos días de cuarentena, en los que principalmente las personas de este segmento han tenido que hacer aislamiento social, la aplicación lanzó un nuevo FLECHAZO, donde los usuarios solo deben darle me gusta al perfil que les interesa y el match será automático. Estará disponible hasta el 15 de abril.

TENLOVE nació como un ala de la comunidad en Instagram @tenlove_app, la que tiene más de 80 mil seguidores, ambas creadas por los chilenos Paula Herrera Blanco y Nicolás Pino Cox – ingenieros comerciales y profesionales del área del retail y digital. Esta cuenta de IG también está dirigida a personas sobre los 50 y comparte mensajes positivos, inspiradores e historias reales de amor en la tercera edad.

TENLOVE está disponible tanto para Chile y otros países, de hecho Argentina y Colombia tienen una presencia muy importante en esta aplicación y ya hay miembros europeos. El 28% de los usuarios son transandinos. La idea es que no solo se pueda conocer gente de la misma nacionalidad, sino que también aprender de otras culturas.

TEN es una causa que tiene como misión cambiar el presente y futuro de este segmento, y combatir uno de los principales problemas que enfrenta: la soledad.

Paula y Nicolás comenzaron siendo solo ellos dos, pero ahora ya cuentan con un equipo de 12 personas trabajando en TEN. Por esto es que más adelante lanzarán otras aplicaciones para este target, relacionadas con el trabajo y hobbies. Pero por ahora, siguen muy concentrados en que la gente sobre los 50 pueda encontrar el amor y a su match ideal en TENLOVE, y en seguir creciendo en Latinoamérica y el mundo.

“Desde el punto de vista de TENLOVE como startup, nuestros objetivos son seguir mejorando el producto para lograr una solución cada vez mejor. Buscamos aumentar la cantidad de match generados para cumplir con el propósito de esta app. Hoy estamos enfocados principalmente en las capitales de Argentina, Colombia, Chile, Perú, Venezuela y México. Queremos seguir expandiéndonos en más ciudades de esos países y luego en el resto de los países de Latinoamérica”, explica Nicolás.

PRÓXIMAS ACTUALIZACIONES DE TENLOVE

Actualmente el equipo de TENLOVE está haciendo cambios en el algoritmo para encontrar la mejor afinidad entre perfiles, esto traerá consigo más matches y la posibilidad de que las personas se conozcan en el mundo real y establezcan una relación.

“También estamos haciendo un importante cambio en los perfiles, donde vamos a darle mucha relevancia a la información de estilos de vida de las personas y no solo las fotos. Creemos que este segmento valora mucho la historia de vida de las personas y cuáles son sus sueños futuros por sobre el físico muchas veces. Esto lo pudimos comprobar en la cuenta de Instagram que ya lleva 80 mil followers”, asegura Nicolás.

Próximamente también existirán suscripciones premium, “donde desarrollaremos algunas opciones que permitirán mejorar la experiencia con TENLOVE. Esto deberíamos tenerlo el segundo semestre de este año”, agrega Paula.

Todas las novedades de la APP serán comunicadas a través de la cuenta en Instagram @tenlove_app